Analýza vlivu generačních rozdílů mezi manažery a jejich podřízenými ve vybrané společnosti
| Název práce: | Analýza vlivu generačních rozdílů mezi manažery a jejich podřízenými ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zapletalová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou mezigeneračních rozdílů mezi manažery a jejich podřízenými a vlivem rozdílů na spokojenost a výkonnost zaměstnanců. Teoretická část vysvětluje základní pojmy a definuje generační rozdíly na pracovišti na základě již provedených výzkumů. Definovány jsou čtyři generace, které se v současné době setkávají na trhu práce a vykazují zásadní rozdíly v charakteristickém chování zástupců jednotlivých generací. V praktické části je proveden kvalitativní výzkum dat získaných ve vybrané společnosti, jež je následně podpořen kvalitativním výzkumem, který umožňuje hlubší pohled do problematiky a subjektivních názorů zúčastněných. |
| Klíčová slova: | Generační rozdíly; Řízení a vedení lidí; Věková diverzita; Generace |
| Název práce: | Analysis of the influence of age differences between managers and subordinates in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zapletalová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with the analysis of intergenerational differences between managers and their subordinates and influence of the differences on employee satisfaction and performance. The theoretical part explains related terms and defines generational differences in the workplace based on published research. Four generations are defined, which currently meet on the labor market and exhibit fundamental differences in the characteristic behavior of representatives of individual generations. In the practical part, qualitative research has been conducted of the data obtained in the selected company, which is subsequently supported by qualitative research, which allows a deeper insight into the issue and the subjective opinions of the participants. |
| Klíčová slova: | Generations; Generational differences; Management and leadership of people; Age diversity |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 3. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 23. 8. 2023 |
| Datum obhajoby: | 12. 9. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/84050/podrobnosti |