Rozvoj zaměstnanců v organizaci XY
| Název práce: | Rozvoj zaměstnanců v organizaci XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrádková, Nikola |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem práce je popsat současný systém rozvoje a identifikovat jeho silné a slabé stránky. K dosažení tohoto cíle byla využita kombinace metod, včetně porovnání teorie s praxí, analýzy interních materiálů, rozhovory se zaměstnanci, lokálním manažerem a pracovníky personálního oddělení společnosti. Přínosem práce je na základě poznatků výzkumu odhalit nedostatky a navrhnout možná zlepšení systému v dané společnosti a vytvoření zjednodušeného kompetenčního modelu pro všechny identifikované pracovní pozice společnosti. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy týkající se tématu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Ve druhé, praktické části, je současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců popsán. Závěr práce obsahuje zjištěné nedostatky současného systému vzdělávání a rozvoje a návrhy pro jeho zlepšení. |
| Klíčová slova: | Rozvoj; vzdělávání zaměstnanců; metody vzdělávání; kompetenční model |
| Název práce: | Employee development in organisation XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hrádková, Nikola |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Králová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is focused on the analysis of education and development of employees in company XY. The aim of the thesis is to describe the current development system and identify its strengths and weaknesses. To achieve this goal, a combination of methods was used, including a comparison of theory and practice, analysis of internal materials, interviews with employees, local manager and staff of the company's human resources department. The contribution of the thesis is to use the research findings to identify deficiencies and suggest possible improvements of the system in the company and to create a simplified competency model for all identified job roles in the company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part explains the concepts related to the topic of employee education and development. In the second, practical part, the current system of employee education and development is described. The thesis concludes with the identified deficiencies of the current education and development system and suggestions for its improvement. |
| Klíčová slova: | education; methods of education; competency model; development |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 29. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82905/podrobnosti |