Nedostatečná znalost českého jazyka jako faktor ovlivňující dynamiku v týmu
| Název práce: | Nedostatečná znalost českého jazyka jako faktor ovlivňující dynamiku v týmu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lazar, Alina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá jazykovou vybaveností jedinců v nejmenované společnosti a jejím dopadem na multikulturní tým. Cílem bylo zjistit a zhodnotit aktuální stav u jednotlivců působících v multikulturním týmu v nejmenované firmě spojený s jejich interakcí a případným vlivem jazykových a jiných bariér. Vyhodnocení a analýza dat proběhla na základě polostrukturovaných rozhovorů s respondenty s výkonem práce v Praze. Bylo zjištěno, že jazyk komunikace není hlavním ovlivňujícím faktorem. Podstatnějším se jevil přístup každého jedince, kultura a osobní charakteristiky jednotlivců. Na závěr byly formulovány doporučení pro společnost a vedoucí pracovníky. |
| Klíčová slova: | Komunikace; Jazyk; Kultura; Multikulturní tým |
| Název práce: | Insufficient knowledge of the Czech language as a factor influencing team dynamics |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lazar, Alina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This master's thesis examines the language proficiency of individuals in an undisclosed company and its impact on multicultural team. The aim was to identify and assess the current situation among individuals working in a multicultural team within an unnamed company, in relation to their interactions and potential impact of language and other barriers. Evaluation and data analysis were conducted based on semi-structured interviews with respondents working in Prague. It was found that the language of communication is not the primary influencing factor. More significant appeared to be the approach of each individual, along with culture and personal characteristics of the individuals. In conclusion, recommendations were formulated for the company and its management. |
| Klíčová slova: | Communication; Language; Culture; Multicultural team |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 11. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 23. 8. 2023 |
| Datum obhajoby: | 13. 9. 2023 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/82874/podrobnosti |