Zhodnocení genderových rolí v managementu v globální společnosti
| Název práce: | Assessment of Gender Roles in Management in a Global Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stará, Karolína |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Impe, Sven |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The thesis aim is to critically assess the current representation of women in My specific global company. This thesis focuses on exploring gender equality in the corporate sector. It emphasizes the presence and influence of women in management positions. The thesis is based on literature research, one expert interview with a woman-related stakeholder in the company, eight qualitative in-depth interviews with women in different managerial positions, and a quantitative survey with women in My specific global company. The findings of the study show best practices and recommendations to the company. These recommendations aspire to increase the number of women in higher positions while achieving higher satisfaction and performance in the company. |
| Klíčová slova: | Quotas; Gender equality; Gender Quotas; ESG; Women in higher positions; Women in leadership; Women leaving from boards; Superpowers of women |
| Název práce: | Zhodnocení genderových rolí v managementu v globální společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Stará, Karolína |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Impe, Sven |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cíl diplomové práce je kriticky zhodnotit současné zastoupení žen ve firmě "My specific global company." Tato práce se zaměřuje na zkoumání rovnosti žen a mužů v korporátní sféře. Klade důraz na přítomnost a vliv žen v manažerských pozicích. Práce je založena na rešerši literatury, jednom expertním rozhovoru s manažerkou zodpovědnou za Gender diversity ve firmě, osmi kvalitativních hloubkových rozhovorech s ženami na různých manažerských pozicích, a kvantitativního průzkumu s ženami ve společnosti "My specific global company". Výsledky studie ukazují osvědčené postupy a doporučení pro tuto společnost. Tato doporučení usilují o zvýšení počtu žen ve společnosti na vyšších pozicích a zároveň o zvýšení spokojenosti a výkonnosti ve společnosti. |
| Klíčová slova: | Kvóty; Rovnost žen a mužů; Genderové kvóty; ESG; Ženy na vyšších pozicích; Ženy v leadershipu; Ženy opouštějící board; Superschopnosti žen |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 2. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83607/podrobnosti |