Přínosy koučování v zaměstnání
| Název práce: | Přínosy koučování v zaměstnání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Cichrová, Tereza Ema |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Volfová, Jitka |
| Oponenti práce: | Matysová, Kamila |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce si klade za cíl identifikovat hlavní přínosy koučování pro zaměstnance a firmy. Dále zkoumá vnímání koučinku v ČR a přínosy koučinku vnímané zaměstnanci a kouči. Práce se zakládá jak na sekundárních, tak na primárních zdrojích. Cílem monitorování a zpracovávání sekundárních dat bylo identifikovat aktuální trendy koučování v ČR a v dalších zemích Evropy, popsat modely a metody koučinku a identifikovat klíčové přínosy koučinku. Dále byl proveden několikafázový primární výzkum zjišťující vnímání a názory koučů, veřejnosti i absolventů koučovacích procesů. Cílem primárního výzkumu bylo zjistit vnímání koučinku v ČR a přínosy koučinku vnímané zaměstnanci a kouči. Primární data byla získána na základě dvou hloubkových rozhovorů a dvou dotazníkových šetření. Sebraná data jsou tedy jak kvalitativní tak kvantitativní povahy. |
| Klíčová slova: | koučování; vnímání koučinku; kouč; přínosy koučinku; koučink v zaměstnání |
| Název práce: | Benefits of coaching at work |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Cichrová, Tereza Ema |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Volfová, Jitka |
| Oponenti práce: | Matysová, Kamila |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis aims to identify the main benefits of coaching for employees and companies. It also examines the perception of coaching in the Czech Republic and the benefits of coaching perceived by employees and coaches. The thesis is based on both secondary and primary sources. The aim of monitoring and processing secondary data was to identify current trends in coaching in the Czech Republic and other European countries, to describe models and methods of coaching and to identify key benefits of coaching. In addition, a multi-phase primary research was conducted to determine the perceptions and opinions of coaches, the public and graduates of coaching processes. The aim of the primary research was to determine the perception of coaching in the Czech Republic and the benefits of coaching perceived by employees and coaches. Primary data was obtained through two in-depth interviews and two questionnaire surveys. The data collected are therefore in nature both qualitative and quantitative. |
| Klíčová slova: | coach; benefits of coaching; coaching; perception of coaching; coaching at work |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 4. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 8. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 9. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/80613/podrobnosti |