Organizace řízení adaptace a socializace zaměstnanců ve firmě
| Název práce: | Organization of adaptation and socialization of employees in the company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Deviashina, Polina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šilerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Petrů, Jaroslav |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This thesis investigates the "Organization of Management of Adaptation and Socialization of Employees in the Company," with a primary objective of analyzing employees' perceptions of socialization and adaptation in new work environments. The theoretical foundation explores the relevant problem, defines organizational socialization, and introduces a model emphasizing role clarity, self-efficacy, and social acceptance. The methodology involves comprehensive data collection, specifying research objectives, detailing sampling procedures, and employing hypothesis testing through correlation analysis. The study's conclusion comprises discussions on the obtained results, accompanied by recommendations and acknowledgement of limitations. The findings offer valuable insights for enhancing organizational practices and serve as a foundation for future research. |
| Klíčová slova: | Adaptation; socialization; work; employees; organization |
| Název práce: | Organizace řízení adaptace a socializace zaměstnanců ve firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Deviashina, Polina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šilerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Petrů, Jaroslav |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá "Organizací řízení adaptace a socializace zaměstnanců ve firmě", jejímž hlavním cílem je analyzovat vnímání socializace a adaptace zaměstnanců v novém pracovním prostředí. Teoretická východiska zkoumají příslušnou problematiku, definují organizační socializaci a představují model zdůrazňující jasnost rolí, sebeúčinnost a sociální přijetí. Metodika zahrnuje komplexní sběr dat, specifikaci cílů výzkumu, podrobné postupy výběru vzorků a použití testování hypotéz prostřednictvím korelační analýzy. Závěr studie zahrnuje diskusi o získaných výsledcích doplněnou doporučeními a uznáním omezení. Zjištění nabízejí cenné poznatky pro zlepšení organizačních postupů a slouží jako základ pro budoucí výzkum. |
| Klíčová slova: | Adaptace; socializace; práce; zaměstnanci; organizace |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Bachelor of Business Administration |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 12. 2023 |
| Datum obhajoby: | 29. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86214/podrobnosti |