Měření výkonnosti a odměňování ve vybrané společnosti
| Název práce: | Měření výkonnosti a odměňování ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Uríková, Natália |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Wagner, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá komplexní analýzou teoretických přístupů a praktickým měřením výkonnosti podniku s důrazem na jeho systém odměňování. Cílem je prozkoumat vliv odměňování zaměstnanců na jejich motivaci, a tím i na celkovou efektivnost firmy. Teoretická část je věnována pojmům výkonnosti, motivace a odměňování, zatímco praktická část se podrobně zabývá metodami měření výkonnosti s hlavním zaměřením na finanční ukazatele a Balanced Scorecard. Součástí práce je také zhodnocení současného systému odměňování a jeho efektivity na základě průzkumu spokojenosti zaměstnanců a postojů vedení. Přínosem práce je především poskytnutí kompletního pohledu na vztah mezi odměňováním, motivací a výkonností s cílem identifikovat možnosti zlepšení těchto aspektů v konkrétním podniku. |
| Klíčová slova: | měření; systém odměňování; odměny; výkonnost; motivace; zaměstnanci |
| Název práce: | Performance measurement and remuneration in a selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Uríková, Natália |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Wagner, Jaroslav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The master's thesis deals with a comprehensive analysis of theoretical approaches and the practical measurement of a company's performance with an emphasis on its remuneration system. The objective is to examine the impact of employee compensation on their motivation and thereby on the overall efficiency of the company. The theoretical part is dedicated to the concepts of performance, motivation, and remuneration, while the practical part delves into the methods of performance measurement with a primary focus on financial indicators and the Balanced Scorecard. The thesis also includes an evaluation of the current remuneration system and its effectiveness based on a survey of employee satisfaction and management attitudes. The main contribution of the work is to provide a complete view of the relationship between compensation, motivation, and performance in order to identify opportunities for improvement in these areas within a specific enterprise. |
| Klíčová slova: | performance; motivation; rewards; measurement; remuneration system; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra manažerského účetnictví |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 9. 12. 2022 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 3. 1. 2024 |
| Datum obhajoby: | 24. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83069/podrobnosti |