Odměňování dle výkonnosti: vliv užívání systému na pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců
| Název práce: | Odměňování dle výkonnosti: vliv užívání systému na pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pisaleva, Ekaterina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petera, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem bakalářské práce je provést analýzu přístupů k odměňování dle výkonnosti v konkrétním podniku a zhodnotit jejich vliv na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část obsahuje podrobnou analýzu odborných zdrojů k tématům odměňování, výkonnosti a motivace. Teoretické poznatky jsou aplikovány v praktické části a na základě toho je provedena analýza stávajícího systému odměňování ve vybrané firmě zabývající se výrobou železobetonových konstrukcí. Další empirický výzkum mezi pracovníky je realizován s cílem posoudit, jak stávající systém ovlivňuje motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců. Otázky jsou rozděleny do tří bloků, které hodnotí úroveň motivace, spokojenosti s prací a vnímání systému odměňování mezi zaměstnanci. V závěrečné části jsou popsány výsledky výzkumu a navržena možná zlepšení existujícího systému odměňování ve firmě. |
| Klíčová slova: | odměňování; pracovní spokojenost; Odměňování dle výkonnosti; řízeni výkonnosti; motivace |
| Název práce: | Performance-related pay: the impact of using the system on job satisfaction and employee motivation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pisaleva, Ekaterina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Knorová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Petera, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main aim of my bachelor thesis is to analyse performance-based compensation approaches and to evaluate their impact on employee motivation and job satisfaction. The theoretical part includes a detailed analysis of specialised literature on the topics of remuneration, performance and motivation. Theoretical knowledges are applied in the practical part, based on which an analysis of the current compensation system in a chosen concrete product manufacturing company is conducted. Further survey among employees is conducted to assess how the existing system affects employee’s motivation and job satisfaction. The questions are divided into three blocks that measure the level of motivation, job satisfaction and perception of the compensation system among employees. The final part describes the results of the study and proposes possible improvements to the existing compensation system in the company. |
| Klíčová slova: | performance-related pay; performance management; reward system; Job satisfaction ; motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Účetnictví a finanční řízení podniku |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta financí a účetnictví |
| Katedra: | Katedra manažerského účetnictví |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 3. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 1. 2024 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/84102/podrobnosti |