Vliv dimenzí organizační kultury na míru jejího sdílení
| Název práce: | Vliv dimenzí organizační kultury na míru jejího sdílení |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svobodová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Novák, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je posoudit míru sdílení organizační kultury ve vybraném zařízení a identifikovat, do jaké míry ji zvolené dimenze organizační kultury mohou ovlivňovat. Ke sběru dat byl využit upravený dotazník Maela a Ashfortha, the Values Survey Module 13, Test of Colour Semantic Differential a polostrukturovaný rozhovor. K vyhodnocení vlivu sledovaných dimenzí na míru identifikace zaměstnanců s organizační kulturou byla použita regresní analýza. Výsledky ukázaly, že míra identifikace pracovníků s podnikovou kulturou je optimální a nejvíce ji ovlivňuje Hofstedeho dimenze individualismu vs. kolektivismu. Na základě další analýzy výsledků byla vyhodnocena současná kultura v organizaci a byly formulovány vlastní náměty a doporučení pro oblast analyzovaného fenoménu. |
| Klíčová slova: | organizační kultura; podniková kultura; sdílení organizační kultury |
| Název práce: | The impact of organizational culture dimensions on the level of its sharing by employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svobodová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Novák, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis is to assess the level of organizational culture sharing in the selected institution and to identify to what extent the selected dimensions of organizational culture can influence it. A modified Mael and Ashforth questionnaire, the Values Survey Module 13, Test of Colour Semantic Differential and a semi-structured interview were used to collect data. Regression analysis was used to evaluate the influence of the dimensions on the level of employee identification with organizational culture. The results showed that the degree of employee identification with the corporate culture is optimal and is most influenced by Hofstede's individualism vs. collectivism dimension. On the basis of further analysis of the results, the current culture in the organization was evaluated and own suggestions and recommendations for the analyzed phenomenon were formulated. |
| Klíčová slova: | organizational culture; sharing of organisational culture; corporate culture |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 31. 1. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2024 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/83502/podrobnosti |