Úroveň mzdové transparentnosti v České republice

The bachelor's thesis focuses on the topic of pay transparency and its societal impacts, addressing pay transparency in the Czech Republic and globally. It identifies possible approaches to measuring the level of pay transparency. The work revealed approaches from Smit and Montag-Smit (2019), Hartmann and Slapničar (2012), Arnold et al. (2018), and Arnold et al. (2024). Among these, the approach by Arnold et al. (2018) was found to be the most suitable. This tool was used to measure the level of pay transparency in the Czech Republic. From the conducted surveys, it was found that the most transparent areas of compensation are benefits, while the least transparent areas are basic salary, salary increases, and individual-level variable pay—premiums and bonuses. The survey results provide information about the level of pay transparency in the Czech Republic, as it was previously unknown how pay transparency was handled in the Czech Republic.

Bakalářská práce se věnuje tématu mzdové transparentnosti a jejími celospolečenskými dopady, zabývá se mzdovou transparentností v České republice i ve světě. Identifikuje možné přístupy měření úrovně mzdové transparentnosti. V práci byly odhaleny přístupy od Smit a Montag-Smit (2019), Hartmann a Slapničar (2012), Arnold et al. (2018) a Arnold et al. (2024). Z uvedených přístupů je nejvhodnější přístup od Arnold et al. (2018). Tento nástroj byl použitý na měření úrovně mzdové transparentnosti v České republice. Z realizovaných průzkumů vyšlo, že: nejtransparentnější oblasti odměňování jsou benefity, nejméně transparentní oblasti jsou základní mzda, zvyšování mzdy, či variabilní mzda na úrovni jednotlivce- prémie, bonusy. Výsledky z průzkumů přinášejí informace o úrovni mzdové transparentnosti v České republice, neboť dosud nebylo známo, jak je to s mzdovou transparentností v České republice.