Onboardingový proces ve vybrané společnosti
| Název práce: | Onboardingový proces ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fleková, Dominika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Kronberger, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje tématu onboardingového procesu se zaměřením na generaci Z. V teoretické části je definována generace Z a její charakteristiky ve vztahu k vstupu na pracovní trh a dále jsou představeny koncepce teoretických základů spojené s tématem onboardingu zaměstnanců. Praktická část se skládá z kombinované formy výzkumu. Dotazníkové šetření sleduje jaké postoje zaujímá generace Z k onboardingovým programům a jejich nástrojům a mapuje specifické preference při volbě zaměstnavatele. Data jsou analyzována skrze deskriptivní statistiku a korelační analýzu. K hlubšímu prozkoumání problematiky je proveden polostrukturovaný rozhovor s personalistou vybrané organizace. Interpretace výsledků výzkumu se zároveň opírá o východiska literární rešerše teoretické části. |
| Klíčová slova: | onboarding; spokojenost; generace Z; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Specifics of the Generation Z onboarding process |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Fleková, Dominika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Kronberger, Zdeněk |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis examines the onboarding process with a focus on Generation Z. The theoretical part defines Generation Z and its characteristics in relation to entering the labor market and introduces the concepts of theoretical foundations related to the topic of employee onboarding. The practical part consists of a combined form of research. A questionnaire survey monitors the attitudes of Generation Z towards onboarding program and its tools and maps their specific preferences in employer selection. The data is analyzed through descriptive statistics and correlation analysis. A semi-structured interview with a recruiter of the selected organization is conducted to further explore the issue. The interpretation of the research results is also based on the premises of the literature review of the theoretical part. |
| Klíčová slova: | generation Z; onboarding; human resource management; satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 21. 8. 2024 |
| Datum obhajoby: | 9. 9. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85783/podrobnosti |