Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
| Název práce: | Analýza systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Geboliszová, Adéla |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Glosová, Iveta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na hodnotící systém zaměstnanců ve vybrané organizaci. Touto organizací je Tchibo spol. s r.o. a její vybrané pobočky. Praktická část práce je věnována představení zkoumané společnosti, která je analyzována pomocí interních dokumentů a dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření bylo získat relevantní informace týkající se hodnocení zaměstnanců. Praktická část práce poté porovnává teoretický rámec hodnocení zaměstnanců se skutečnou praxí v dané firmě. Hlavním cílem této práce je provést analýzu stávajícího hodnotícího systému zaměstnanců a identifikovat jeho nedostatky. Na základě této analýzy budou navržena doporučení pro zlepšení či změnu současného systému. Cílem je optimalizovat hodnotící proces tak, aby efektivně přispíval k dalšímu rozvoji zaměstnanců. Výsledky této práce by měly přispět k efektivnějšímu hodnotícímu procesu ve firmě Tchibo. |
| Klíčová slova: | Analýza hodnocení zaměstnanců; rozvoj zaměstnanců; personální činnost; metody hodnocení; systém hodnocení; zaměstnanci |
| Název práce: | Analysis of the employee evaluation system in the selected company Tchibo |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Geboliszová, Adéla |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Glosová, Iveta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis focuses on the employee evaluation system within a selected organization, Tchibo spol. s r.o. and its chosen branches. The practical part of the thesis introduces the examined company, analyzed through internal documents and a questionnaire survey. The aim of the survey was to gather relevant information regarding employee evaluation. Subsequently, the practical part compares the theoretical framework of employee evaluation with the actual practice within the company. The main goal of this thesis is to conduct an analysis of the current employee evaluation system and identify its shortcomings. Based on this analysis, recommendations will be proposed for improving or changing the current system. The aim is to optimize the evaluation process to effectively contribute to further employee development. The results of this thesis should contribute to a more efficient evaluation process within the company Tchibo. |
| Klíčová slova: | Employee evaluation analysis; evaluation system; HR practices; employee development; evaluation methods; employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 11. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86452/podrobnosti |