Analýza onboardingového procesu společnosti XY
| Název práce: | Analýza onboardingového procesu společnosti XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mitterwaldová, Klára |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce zkoumá adaptaci zaměstnanců ve společnosti XY. Jejím hlavním cílem je podrobně popsat a analyzovat současný proces adaptace, zhodnotit jeho účinnost a pomocí dotazníkového šetření zjistit spokojenost zaměstnanců s tímto procesem. Výstupem je návrh opatření pro případné zlepšení onboardingového procesu. Diplomová práce se skládá ze dvou částí – teoretické a praktické. Teoretická část se zaměřuje na definici základních pojmů v oblasti personální práce, principů řízení lidských zdrojů, na proces adaptace zaměstnanců, fluktuaci a firemní kulturu. V praktické části je nejprve představena společnost XY a podrobně popsán současný onboardingový proces. Tento proces je následně analyzován prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru praktické části jsou na základě literární rešerše a výsledků analýzy doporučena opatření pro zlepšení adaptačního procesu ve společnosti XY s cílem zvýšit jeho efektivitu a zlepšit spokojenost zaměstnanců během adaptačního období. |
| Klíčová slova: | Personální řízení; Lidské zdroje; Adaptace zaměstnanců; Adaptační plán |
| Název práce: | Analysis of the onboarding process of a company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mitterwaldová, Klára |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines the adaptation of employees in company XY. Its main objective is to describe and analyse the current adaptation process, to evaluate its effectiveness and to determine employee satisfaction with it through a questionnaire survey. The outcome is a proposal of measures for possible improvement of the onboarding process. The thesis consists of two parts - theoretical and practical. The theoretical part focuses on the definition of basic concepts in the field of personnel work, principles of human resource management, the process of employee adaptation, fluctuation and corporate culture. The practical part first introduces the company XY and describes in detail the current onboarding process. This process is then analysed through a questionnaire survey. At the end of the practical part, based on the literature search and the results of the analysis, measures are recommended to improve the onboarding process at company XY to increase its efficiency and employee satisfaction during the onboarding period. |
| Klíčová slova: | Adaptation Plan; Human Resources; Employee Adaptation; Human Resource Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 11. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86449/podrobnosti |