Metodická doporučení pro akulturaci zaměstnanců v mezinárodních firmách
| Název práce: | Metodická doporučení pro akulturaci zaměstnanců v mezinárodních firmách |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kotík, Oliver |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Vítečková, Klára |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Globální společnosti si dávno uvědomily, že najímání kulturně různorodých pracovníků je dlouhodobě výhodná personalistická strategie. Vedle pozitivních aspektů kulturní rozdíly uvnitř pracovního prostředí nesou i problémy. Tato bakalářská práce má za cíl zmapovat, jaké jsou ty nejčastější problémy, jaké jsou jejich hodnotové rozdíly, jaké jsou důvody vzniku, jaký je jejich dopad na efektivitu pracoviště. Dále navrhuje způsob, jak těmto problémům předejít. Použitím metody kritických incidentů, v kombinaci s převyprávěním a křížovou analýzou incidentů, výzkum vyprodukoval 38 samostatných tvrzení, které odrážely zkušenosti 9 personalistů pracujících v mezinárodních společnostech. Problémy byly spojeny s různými kulturními dimenzemi a standardy. Bakalářská práce navrhuje vytvoření stručného metodického doporučení, které by vysvětlovalo novým pracovníkům formální aspekty i neformální hodnotové aspekty spolupracovníků a společnosti. |
| Klíčová slova: | Kulturní standardy; Globalizace; Kulturní dimenze; Interkulturní management; Kritické incidenty; Interkulturní školení |
| Název práce: | Methodological Recommendations for Employee Acculturation in the International Companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kotík, Oliver |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Vítečková, Klára |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Global companies have long realized that hiring culturally diverse workers is a long-term HR strategy. In addition to the positive aspects, cultural differences within the work environment also bring challenges. This bachelor's thesis aims to map what are the most common problems, what are the value differences, what are the reasons for their occurrence, and what is their impact on workplace effectiveness. It also suggests ways to prevent these problems. Using the critical incident method, combined with re-storying and cross-incident analysis, the research produced 38 separate statements that reflected the experiences of 9 HR professionals working in international companies. The issues were associated with different cultural dimensions and standards. The bachelor thesis proposes the development of a brief methodical recommendation that explains to new employees both the formal aspects and the informal value aspects of co-workers and the company. |
| Klíčová slova: | Globalization; Cross-cultural Management; Cultural Dimensions; Cultural Standards; Critical Incidents; Cross-cultural Training |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 7. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 29. 5. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85038/podrobnosti |