Analýza asistenčního nástroje pro zaměstnance
| Název práce: | Analýza asistenčního nástroje pro zaměstnance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hršelová, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Globální well-being v posledních letech klesá. Nízká úroveň well-beingu zapříčiňuje fluktuace, absence a nízkou produktivitu zaměstnanců. Cílem práce bylo posouzení well-being nástrojů prostřednictvím analýzy dat získaných z publikovaných případových studií a identifikace hlavních oblastí využití asistenčního nástroje zaměstnanci. Výsledky analyzovaných případových studií potvrdily zvýšenou produktivitu, sníženou míru výskytu příznaků deprese a úzkosti, sníženou absenci a snížení rizika výskytu závislosti na návykových látkách u zaměstnanců po využití well-being nástrojů vpodobě asistenčního programu či umělé inteligence. Výsledkem analýzy bylo také zjištění, že ERG skupiny mají významný vliv na posílení firemní kultury, duševního zdraví zaměstnanců a zároveň podporují diverzitu, rovnost a začlenění. V závěru práce byl vytvořen návrh vlastního nástroje pro péči o zaměstnance, který byl sestaven na základě syntézy kritických funkcí těchto tří nástrojů, které vyplynuly z provedeného výzkumu. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecké benefity; péče o zaměstnance; well-being; duševní zdraví; motivace |
| Název práce: | Analysis of an assistance tool for employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hršelová, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Global well-being has been declining in recent years. Low well-being causes turnover, absenteeism, and low employee productivity. The thesis aimed to assess well-being tools by analyzing data obtained from published case studies and identifying the main areas of employee use of the assistance tool. The results of the analyzed case studies confirmed increased productivity, a reduced rate of depression and anxiety symptoms, reduced absenteeism, and a reduction in the risk of addiction to addictive substances among employees after the use of well- being tools in the form of an assistance program or artificial intelligence. The analysis also found that ERG groups significantly strengthen corporate culture and employee mental health while promoting diversity, equality, and inclusion. At the end of the thesis, a proposal for a tool for employee care was created, which was compiled based on a synthesis of the critical functions of these three tools that emerged from the research conducted. |
| Klíčová slova: | well-being; mental health; employee care; motivation; employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 27. 9. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85658/podrobnosti |