Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců ve vybrané sféře
| Název práce: | Zaměstnanecké benefity a jejich role v retenci zaměstnanců ve vybrané sféře |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kovalchuk, Olena |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Zaměstnanci jsou nedílnou součástí každé organizace, jelikož od jejich výkonu se odvíjí reputace a samotná existence společnosti. Proto jsou v dnešním firemním prostředí zaměstnanecké výhody a benefity nejen očekávaným doplňkem, ale i důležitým prvkem strategie řízení lidských zdrojů. Hlavně se to týká sféry vzdělávaní, která je nedostatečně prozkoumaná. Cílem této práce je zanalyzovat, jaké benefity mají největší vliv na retenci zaměstnanců ve sféře vzdělávání, pomocí kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Prostřednictvím analýzy poskytnutých benefitů ve vzdělávání a následujícím porovnáním dvou společností byla potvrzena důležitost zaměstnaneckých benefitů v řešení retence zaměstnanců a také jejich vliv na spokojenost zaměstnanců. Výsledky výzkumu ukázaly, že zaměstnanci hlavně respektují finanční ohodnocení a flexibilitu. Po celkovém zkoumání společností byla navrhnuta a zdůvodněna případná doporučení pro obě společnosti. |
| Klíčová slova: | angažovanost; retence zaměstnanců; zaměstnanecké benefity; spokojenost |
| Název práce: | Employee benefits and their role in employee retention in the selected sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kovalchuk, Olena |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Employees are an integral part of any organization as the reputation and the very existence of the company depend on their performance. Therefore, in today's corporate environment, employee benefits and perks are not only an expected addition but also an important element of human resource management strategy. It mainly concerns the sphere of education, which is under-researched. The aim of this paper is to analyse which benefits have the greatest impact on employee retention in the education sphere through qualitative and quantitative research. Through an analysis of the benefits provided in education and a non-observational comparison of two companies, the importance of employee benefits in addressing employee retention, as well as their impact on employee satisfaction, were confirmed. The research results showed that employees mainly respect financial evaluation and flexibility. After the overall examination of the companies, possible recommendations for both companies were proposed and justified. |
| Klíčová slova: | employee benefits; engagement; satisfaction; employee retention |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 2. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87524/podrobnosti |