Získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku
| Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vanclová, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Dittmayer, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců ve vybraném podniku. Tyto procesy jsou klíčovými prvky úspěšného personálního řízení v organizacích. Teoretická část práce je zpracována na základě odborné literatury a vymezuje rámec této problematiky, popisuje koncept získávání a výběru zaměstnanců a metody, které tyto procesy využívají. Ve druhé, praktické části je představena společnost, která si chtěla zachovat svoji anonymitu. Na základě dotazníkového šetření mezi současnými zaměstnanci společnosti a rozhovoru s personálním oddělením je provedena analýza současné situace těchto procesů. Cílem práce je poskytnout společnosti na základě analýzy získaných dat doporučení a návrhy na zlepšení procesů získávání a výběru zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; řízení lidských zdrojů; metody získávání; uchazeč; výběr zaměstnanců; výběrový pohovor |
| Název práce: | Employee recruitment and selection in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vanclová, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šmíd, David |
| Oponenti práce: | Dittmayer, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis focuses on employee recruitment and selection within a selected enterprise. These processes are fundamental elements of successful personnel management within organizations. The theoretical part of the thesis is based on professional literature and delineates the framework of this issue, describing the concept of employee recruitment and selection and the methods used in these processes. The second, practical part introduces the company, which preferred to remain anonymous. Based on a questionnaire survey among current employees of the company and interviews with the human resources department, an analysis of the current situation of these processes is conducted. The aim of the thesis is to provide the company with recommendations and proposals for improving the processes of employee recritutment and selection based on the analysis of the obtained data. |
| Klíčová slova: | Employee recruitment; employee selection; human resources management; recruitment methods; selection interview; candidate |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 1. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87057/podrobnosti |