Profesní vývoj absolventů vysokých škol: Faktory způsobující častější změny zaměstnání po ukončení vysoké školy
| Název práce: | Profesní vývoj absolventů vysokých škol: Faktory způsobující častější změny zaměstnání po ukončení vysoké školy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svobodová, Sára |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Šilerová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na faktory ovlivňující časté změny pracovních míst mezi mladými absolventy vysokých škol, konkrétně z Generace Z, během studia i po jeho ukončení. V teoretické části jsou prozkoumány relevantní teorie a koncepty týkající se rozdílů mezi generacemi na pracovním trhu, vstupu absolventů na trh práce a jejich pracovních preferencí. Praktická část se zaměřuje na analýzu vztahů mezi kariérním postupem, pracovními preferencemi a sociálními tlaky a jejich vlivem na pracovní fluktuaci mezi mladými absolventy vysokých škol z Generace Z. Zahrnuje popis metodologie, sběru dat a rozbor kvantitativního výzkumu. Hlavním cílem výzkumu je prozkoumat, jak absolventi vnímají svůj kariérní rozvoj, identifikovat faktory vedoucí k častějším změnám zaměstnání, zjistit vztah mezi peněžními a nepeněžními faktory při výběru či změnách zaměstnání a navrhnout doporučení pro zlepšení stability zaměstnání cílové skupiny. Dotazníkové šetření slouží jako klíčový nástroj pro shromažďování dat, na základě, kterých jsou formulována doporučení, která naplňují cíle této bakalářské práce. |
| Klíčová slova: | generace; generace Z; absolvent; trh práce; zaměstnanec |
| Název práce: | Career Development of University Graduates: Factors Leading to More Frequent Job Changes After Graduation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Svobodová, Sára |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Čada, Karel |
| Oponenti práce: | Šilerová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis focuses on the factors influencing frequent job changes among young university graduates, specifically from Generation Z, during and after their studies. The theoretical part examines relevant theories and concepts regarding generational differences in the labor market, graduates' entry into the labor market, and their work preferences. The practical part focuses on analyzing the relationships between career progression, work preferences, and social pressures and their impact on job fluctuation among young university graduates from Generation Z. It includes a description of the methodology, data collection, and analysis of quantitative research. The main goal of the research is to examine how graduates perceive their career development, identify factors leading to more frequent job changes, discover the relationship between monetary and non-monetary factors in job selection or changes, and propose recommendations for improving employment stability for this target group. A questionnaire survey serves as a key tool for data collection, based on which recommendations are formulated that fulfill the objectives of this bachelor's thesis. |
| Klíčová slova: | graduate; generation Z; generation; employee; labor market |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 12. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87681/podrobnosti |