Tato bakalářská práce se zabývá vlivem kulturní diverzity na komunikaci ve vybrané firmě. Hlavním cílem je analyzovat komunikaci v mezinárodním týmu, identifikovat možné komunikační bariéry a navrhnout jejich řešení. Konkrétně se práce zaměřuje na kulturní rozdíly mezi Čechy a Bělorusy. Teoretická část definuje základní pojmy, jako je kultura, diverzita, komunikace a tým, a vysvětluje teorie kulturních rozdílů podle Hofstedeho, Trompenaarse a Erin Meyerové. Na literární rešerši je navázán primár... zobrazit celý abstraktTato bakalářská práce se zabývá vlivem kulturní diverzity na komunikaci ve vybrané firmě. Hlavním cílem je analyzovat komunikaci v mezinárodním týmu, identifikovat možné komunikační bariéry a navrhnout jejich řešení. Konkrétně se práce zaměřuje na kulturní rozdíly mezi Čechy a Bělorusy. Teoretická část definuje základní pojmy, jako je kultura, diverzita, komunikace a tým, a vysvětluje teorie kulturních rozdílů podle Hofstedeho, Trompenaarse a Erin Meyerové. Na literární rešerši je navázán primární výzkum, který zahrnuje kvantitativní a kvalitativní metody. Cílem je zjistit, jaké komunikační problémy se vyskytují v mezikulturním týmu vybrané firmy. Kvantitativní výzkum je realizován formou dotazníkového šetření, které probíhá v rámci celé firmy v České republice. Získaná data jsou doplněna hloubkovými rozhovory se členy jednoho týmu zastupující běloruskou a českou národnost. Výsledky praktické části svědčí o tom, že kulturní rozdíly mohou způsobit potíže v komunikaci a v následku i pokles motivace k práci. Přesto mají respondenti pozitivní postoj k navázání mezikulturní spolupráce. V závěru práce jsou navrhována opatření k předcházení konfliktům a zlepšení komunikace mezi kulturami. |