Volba kariéry po mateřství: Faktory ovlivňující návrat do předchozího zaměstnání
Autor(ka) práce:
Nováková, Světlana
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Vítečková, Klára
Oponenti práce:
Kvítková, Zuzana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zaměřuje na zkušenosti vysokoškolsky vzdělaných žen–matek, které se po mateřské a rodičovské dovolené nevrátily do zaměstnání, avšak začaly podnikat. Cílem bylo zjistit, jaké důvody vedly k rozvázání poměru, jaké byly motivace k podnikání. Odhalit, zdali k tomu došlo pod tlakem zaměstnavatele nebo na základě svobodného rozhodnutí. Ověřit, zdali se podnikání ukazuje jako lepší řešení pro sladění práce a rodiny než předchozí zaměstnání. Z analýzy výsledků kvalitativního výzkumu formou polostrukturovaných rozhovorů s 5 respondentkami jsem zjistila, že jejich hlavní důvody k ukončení pracovního poměru vycházely z nemožnosti skloubit zaměstnání s rodinou. Motivace k podnikání vycházely z možnosti volby pracovní doby a nasazení. K rozhodnutí ukončit pracovní poměr se ženy rozhodly svobodně. Ženy zvolily podnikání jako lepší řešení skloubení práce a rodiny než předchozí zaměstnání.
Klíčová slova:
sladění práce a rodiny; mateřství na pracovišti; pracovní uplatnění žen
Název práce:
Choosing a Career after Maternity Leave: Factors Influencing Return to the Former employer
Autor(ka) práce:
Nováková, Světlana
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Vítečková, Klára
Oponenti práce:
Kvítková, Zuzana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The Bachelor´s Thesis focuses on the experience of university graduate mothers who did not return to their previous job after maternity leave but started their own businesses. The aim was to uncover the reasons that led to the termination of employment, and what were the key-factors for going into business. To reveal whether this was done under pressure of the employer or based on their free will. To verify whether entrepreneurship appeared to be a better solution for work-family balance than previous employment. From the analysis of the qualitative research results in the form of semi-structured interviews with 5 respondents, I found that the main reason for quitting their jobs were based on the inability to combine work and family. The key-factors for going into business were based on the flexible working hours and commitment. The women terminated their job freely. They did choose their entrepreneurship over their previous job as a better solution to work-family balance.
Klíčová slova:
maternity at work; women in the workplace; work-family balance