Analýza věkové diverzity ve vybrané organizaci
| Název práce: | Analýza věkové diverzity ve vybrané organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Strnadová, Barbora |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce na téma Analýza věkové diverzity ve vybrané organizaci má za cíl zanalyzovat přístup vybrané organizace k věkové diverzitě a její vliv na skupinu zaměstnanců, kterých se toto téma týká. Práce se blíže zaměřuje na spolupráci, předávání znalostí a dovedností mezi zaměstnanci ve věku 18-30 let a zaměstnanci nad 55 let a na potenciální překážky s tímto tématem spojené. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. Teoretická část práce se zabývá organizační kulturou, diverzitou a inkluzí, dále diversity managementem, age managementem a mezigeneračním učením. Praktická část práce se věnuje výzkumu, který je proveden smíšenou formou, a to kombinací kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Kvalitativní část výzkumu je provedena pomocí polostrukturovaného hloubkového rozhovoru, po němž následuje kvantitativní část výzkumu, a to formou dotazníkového šetření. Výsledkem tohoto výzkumu je analýza přístupu vybrané organizace k age managementu a dále analýza spolupráce a předávání znalostí mezi věkovými skupinami. Na základě těchto dat jsou společnosti navrhnuta doporučení, jejichž následná implementace může obohatit age management vybrané společnosti a zároveň podpořit předávání znalostí a dovedností mezi věkovými skupinami. |
| Klíčová slova: | Diverzita; Věková diverzita; Age management |
| Název práce: | Analysis of age diversity in a selected organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Strnadová, Barbora |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Černá, Daniela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The master's thesis on the topic of "Analysis of age diversity in a selected organization" aims to analyze the approach of a selected organization to age diversity and its impact on the group of employees affected by this issue. The thesis focuses on cooperation, the transfer of knowledge and skills between employees aged 18-30 and those over 55, and the potential obstacles associated with this topic. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with organizational culture, diversity and inclusion, diversity management, age management, and intergenerational learning. The practical part of the thesis is dedicated to research conducted in a mixed form, combining qualitative and quantitative methods. The qualitative part of the research is carried out using semi-structured in-depth interviews, followed by the quantitative part in the form of a questionnaire survey. The result of this research is an analysis of the selected organization's approach to age management and further analysis of cooperation and knowledge transfer between age groups. Based on these data, recommendations are proposed for the company, whose subsequent implementation can enrich the age management of the selected company and also support the transfer of knowledge and skills between age groups. |
| Klíčová slova: | Diversity; Age diversity; Age management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 11. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86501/podrobnosti |