Vliv hybridní práce na zaměstnance v bankovním sektoru
| Název práce: | Vliv hybridní práce na zaměstnance v bankovním sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dlouhý, Ondřej |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šilerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Borová, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá hybridní prací v bankovním sektoru. Cílem této práce je zjistit, jaký má hybridní práce vliv na zaměstnance v této pracovní oblasti. Konkrétně se zkoumají faktory, jako jsou produktivita, spokojenost, work-life balance, stres, sociální interakce nebo interní komunikace. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy spojené s hybridní prací a následně je provedena rešerše studií na podobné téma. V praktické části je proveden kvalitativní výzkum pomocí polostrukturovaných rozhovorů a následná analýza takto získaných dat. Na základě analýzy jsou diskutovány výsledky, které jsou porovnávány s již zmíněnými studiemi. Výsledky ukazují na to, že hybridní práce má více výhod než nevýhod a zaměstnanci jsou výrazně spokojenější v tomto pracovním modelu, ovšem vnímají také nevýhody, jako například špatná sociální interakce. |
| Klíčová slova: | pracovní model; hybridní práce; práce na dálku |
| Název práce: | The impact of hybrid work on employees in the banking sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dlouhý, Ondřej |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šilerová, Lenka |
| Oponenti práce: | Borová, Martina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with hybrid work in the banking sector. The aim of this thesis is to find out how hybrid work affects the employees in this working area. Specifically, factors such as productivity, satisfaction, work-life balance, stress, social interaction or internal communication are examined. In the theoretical part, concepts related to hybrid work are explained and then a search of studies on a similar topic is conducted. In the practical part, qualitative research is conducted using semi-structured interviews and subsequent analysis of the obtained data. Based on the analysis, the results are discussed and compared with the previously mentioned studies. The results indicate that hybrid work has more advantages than disadvantages and employees are significantly more satisfied in this working model, however, they also perceive disadvantages such as poor social interaction. |
| Klíčová slova: | hybrid work; working model; remote work |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 10. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2024 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86072/podrobnosti |