Odměňování a řízení benefitů zaměstnanců
| Název práce: | Odměňování a řízení benefitů zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novakovičová, Diana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem této diplomové práce je zjistit, jak se liší vnímání benefitů a odměňování mezi generací Y a generací Z. Výzkum se zaměřuje na identifikaci hlavních rozdílů a podobností v preferencích těchto dvou generací, jak z hlediska finančních, tak nefinančních benefitů. Praktická část práce zahrnuje kvantitativní analýzu výsledků online dotazníkového šetření mezi zaměstnanci generací Y a Z. Na základě získaných dat jsou formulována doporučení pro zaměstnavatele, jak efektivně přizpůsobit své strategie odměňování a benefitů specifickým potřebám jednotlivých generací. Výsledky mohou přispět ke zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců, a tím i k posílení konkurenceschopnosti organizací na trhu práce. |
| Klíčová slova: | Odměňování; Generace Y a Z; Zaměstnanecké benefity |
| Název práce: | Remuneration and management of employee benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novakovičová, Diana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main aim of this thesis is to determine the differences in perceptions of benefits and remuneration between Generation Z and Generation Y. The research focuses on identifying the main differences and similarities in the preferences of these two generations, both in terms of financial and non-financial benefits. The practical part of the thesis includes a quantitative analysis of the results of an online questionnaire survey conducted among employees of Generations Y and Z. Based on the collected data, recommendations are formulated for employers on how to effectively adjust their remuneration and benefits strategies to the specific needs of each generation. The findings can contribute to improving employee motivation and satisfaction, thereby enhancing the competitiveness of organizations in the labor market. |
| Klíčová slova: | Remuneration; Generation Y and Z; Employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 6. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 6. 2024 |
| Datum obhajoby: | 9. 9. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/84936/podrobnosti |