Cílem diplomové práce je zjištění, jaký efekt na zaměstnavatele a zaměstnance má im-plementace možnosti hybridního pracovního místa. Data byla získána pomocí rozho-vorů s manažery společnosti a dotazníkem směřovaným na řadové zaměstnance ve společnostech umožňující hybridní formu zaměstnání. Oba tyto datové sety byly po-tom použity pro triangulaci poznatků vlivu na zaměstnance i zaměstnavatele. Téma hybridizace je poměrně nové, rychle se měnící implementace reagují na nové poznatky zjištěné praxí. Další výzkum v této oblasti je žádoucí, neboť hybridní forma zaměstná-vání vstupuje již do legislativy a v budoucnu se může stát i majoritní formou zaměstná-ní v moderním světě. Diplomová práce diskutuje provedený postup výzkumu, jeho in-tepretace a zjištěné efekty, dále naznačuje možné další směry zkoumání.
The aim of the thesis is to find out what effect the implementation of the hybrid workplace has on employers and employees. The data was obtained through interviews with company managers and a questionnaire aimed at rank-and-file employees in companies allowing a hybrid form of employment. Both of these data sets were then used to triangulate the knowledge of the impact on employees and employers. The topic of hybridization is relatively new, rapidly changing implementations respond to new knowledge found in practice. Further research in this area is desirable, as the hybrid form of employment is already entering the legislation and in the future may become the majority form of employment in the modern world. The diploma thesis discusses the conducted research, its interpretation and the observed effects, and also indicates possible further directions of investigation.
Klíčová slova:
Information technology; Communication technology; Work/life balance; Hybridization of workplace; Home-office; Flexibility