Důvody odchodů specialistů na informační technologie z organizace
| Název práce: | Důvody odchodů specialistů na informační technologie z organizace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Herasymenko, Anastasiia |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Věra |
| Oponenti práce: | Komárková, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá fluktuací v kontextu IT a to prostřednictvím vlivu pra-covních benefitů na tendenci k odchodu. Teoretická část představuje literární rešerši na téma fluktuace v kontextu IT, benefitů pro IT specialisty a také vlivu benefitů na fluktuaci u IT specialistů. V praktické části za pomoci korelace, ko¬relačního koeficien-tu a chi-kvadrát testu byly zjištěny vztah mezi vybranými finančními a nefinančními benefity a také význam vybraných benefitů pro IT specialisty. Pomocí těchto metod byla zodpovězena výzkumní otázka a také dílčí hypotézy. V práci jsou také uvedena doporučení pro další výzkum. |
| Klíčová slova: | Fluktuace zaměstnanců; Zaměstnanecké benefity; Tendence k odchodu; Finanční benefity; Nefinanční benefity |
| Název práce: | The influence of financial and non-financial benefits on the tendency of IT specialists to leave |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Herasymenko, Anastasiia |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Věra |
| Oponenti práce: | Komárková, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor’s thesis addresses employee turnover in the context of IT, specifically through the influence of work benefits on the tendency to leave. The theoretical part presents a literature review on the topic of turnover in the IT context, benefits for IT specialists, and the influence of benefits on turnover among IT specialists. In the practical part, using correlation, the correlation coefficient, and the chi-square test, the relationships between selected financial and non-financial benefits were identified, as well as the significance of selected benefits for IT specialists. These methods helped answer the research question and the subsidiary hypotheses. The thesis also provides recommendations for further research. |
| Klíčová slova: | employee turnover; employee benefits; tendency to leave; financial benefits; non-financial benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 10. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2024 |
| Datum obhajoby: | 22. 8. 2024 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/74525/podrobnosti |