Ekonomický rozměr reformního "Pražského jara" 1962–1969 ve mzdové politice
Autor(ka) práce:
Kabelová, Ester
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Dufek, Pavel
Oponenti práce:
Váňa, Daniel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Předkládaná diplomová práce se zabývá některými ekonomickými procesy, které byly charakteristické pro reformu československé ekonomiky v letech 1962 až 1969 a které nakonec přispěly ke vzniku tzv. Pražského jara. Cílem diplomové práce je zanalyzovat reformu mzdové politiky, kterou v šedesátých letech rozběhli pod dohledem Komunistické strany Československa tehdejší ekonomové. Práce se soustředí i na proces decentralizace řízení podniků a změnu přístupu k jejich pracovníkům, jež se také promítly do podoby mzdové politiky. Práce shrnuje, proč bylo v polovině šedesátých let třeba přistoupit ke změně mzdové politiky, a vysvětluje, jak ji nová ekonomická reforma řešila. Analyzuje též, jak ekonomická reforma přispěla k větší angažovanosti pracovníků v podnicích a ke zvýšení jejich motivace. Za pomoci dobových prací, archivních dokumentů, statistik a dobových mzdových předpisů jsou v práci modelovány různé možnosti podob odměňování pracovníků a také výše jejich odměňování. Práce pomocí dosažených výsledků vysvětluje dopady změn ve mzdách pracovníků na ekonomiku. Dále přispívá k osvětlení problematiky vztahu mezi mzdovými reformami a reakcemi obyvatelstva. V neposlední řadě práce napomáhá k propojení ekonomických, sociálních a politických aspektů reforem předcházejících Pražskému jaru.
Klíčová slova:
Československo; mzdová politika; mzda; centrálně řízená politika; ekonomická reforma; decentralizace; podnik; Komunistická strana Československa
Název práce:
The economic dimension of the reform "Prague Spring" in the years 1962–1969 in wage policy
Autor(ka) práce:
Kabelová, Ester
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Dufek, Pavel
Oponenti práce:
Váňa, Daniel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This diploma thesis analyzes the certain economic processes that were characteristic of the reform of the Czechoslovak economy between 1962 and 1969, and which ultimately contributed to the emergence of the so-called Prague Spring. The aim of the thesis is to analyze the reform of wage policy, which was initiated by economists under the supervision of the Communist Party of Czechoslovakia in the 1960s. This thesis also focuses on the process of decentralization in the management of enterprises and the change in the approach to their workers, which was also reflected in the form of wage policy. The thesis summarizes why it was necessary to approach a change in wage policy in the mid-1960s and explains how the new economic reform addressed it. It also analyzes how the economic reform contributed to greater worker involvement in enterprises and increased their motivation. With the help of period works, archival documents, statistics, and period wage regulations, the thesis models various possibilities for forms of worker compensation and the level of their remuneration. The thesis uses the achieved results to explain the impact of changes in workers' wages on the economy. Furthermore, it contributes to clarifying the issue of the relationship between wage reforms and the population's reactions. Last but not least, the thesis helps to link the economic, social, and political aspects of the reforms leading up to the Prague Spring.
Klíčová slova:
economic reform; wage policy; decentralization; enterprise; wage; centrally planned policy; Communist Party of Czechoslovakia; Czechoslovakia