Generace X, Y, Z a Baby Boomers na trzích práce v České a Slovenské republice se zřetelem na mzdové rozdíly v Praze a Bratislavském kraji
Autor(ka) práce:
Frecerová, Zuzana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Kouřilová, Jana
Oponenti práce:
Říhová, Gabriela
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato diplomová práce se zabývá analýzou rozdílů mezi generacemi Baby Boomers, X, Y a Z na pracovním trhu v České a Slovenské republice se zaměřením na mzdové rozdíly v Praze a Bratislavském kraji. Cílem práce je porovnat požadavky jednotlivých generací na pracovní trh a analyzovat mzdové rozdíly mezi vybranými pozicemi ve zmíněných regionech. Již z teoretické části vyplývá, že zatímco starší generace preferují stabilní zaměstnání, mladší generace kladou větší důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, smysluplnou práci a flexibilní pracovní podmínky. Z praktické části vyplývá, že preference a očekávání jednotlivých generací se od sebe liší. Mzdy vysokoškolsky vzdělaných jsou vyšší v Praze než v Bratislavském kraji.
Klíčová slova:
trh práce; generační rozdíly; pracovní preference; lidské zdroje; mzdové rozdíly
Název práce:
Generations X, Y, Z and Baby Boomers on the Labor Markets in the Czech and Slovak Republic with a Focus on Wage Differences in Prague and in the Bratislava Region
Autor(ka) práce:
Frecerová, Zuzana
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Kouřilová, Jana
Oponenti práce:
Říhová, Gabriela
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis analyses the differences between the Baby Boomers, X, Y and Z generations in the labor market in the Czech and Slovak Republics, focusing on wage disparities in Prague and the Bratislava Region. The aim of the thesis is to compare the demands of individual generations on the labor market and to analyse wage differences between selected positions in the mentioned regions. Theoretical part of this thesis shows that the older generations prefer a stable job, while the younger generations care more about work-life balance, meaningful work, and flexible working conditions. Practical part of this thesis proves that the preferences and expectations of individual generations differ from each other. Wages of university graduates are higher in Prague than in the Bratislava region.
Klíčová slova:
generational differences; work preferences; labour market; human recources; wage differences