Tato studie zkoumá vliv osobních charakteristik na přijetí nových technologií se zaměřením na umělou inteligenci (AI). Zkoumá, jak strach z promeškání (FOMO) ovlivňuje rozhodování osob s rozhodovací pravomocí, které dosud nebylo podrobněji zkoumáno. Ačkoli umělá inteligence nabízí významné přínosy v oblasti zvyšování produktivity a inovací, tlak na přijetí těchto technologií přichází z mnoha stran a vytváří humbuk, který často vyvolává FOMO, což může vést k impulzivním a neoptimálním rozhodnutím... zobrazit celý abstraktTato studie zkoumá vliv osobních charakteristik na přijetí nových technologií se zaměřením na umělou inteligenci (AI). Zkoumá, jak strach z promeškání (FOMO) ovlivňuje rozhodování osob s rozhodovací pravomocí, které dosud nebylo podrobněji zkoumáno. Ačkoli umělá inteligence nabízí významné přínosy v oblasti zvyšování produktivity a inovací, tlak na přijetí těchto technologií přichází z mnoha stran a vytváří humbuk, který často vyvolává FOMO, což může vést k impulzivním a neoptimálním rozhodnutím. Výzkum zdůrazňuje, že osoby s rozhodovacími pravomocemi, které mají rozsáhlé praktické zkušenosti a hluboké znalosti AI, mají tendenci vykazovat nižší míru FOMO, což jim umožňuje přijímat racionálnější a strategičtější rozhodnutí. Naopak ti, kteří mají vyšší FOMO, se do zavádění AI spíše vrhají, což je ovlivněno konkurenčním tlakem a obavou z toho, že zůstanou pozadu. Studie využívá kvalitativní metodiku, kdy provádí polostrukturované rozhovory s osobami s rozhodovací pravomocí z různých odvětví. Zjištění odhalují složitou souhru mezi osobními vlastnostmi, jako jsou zkušenosti, tolerance k nejednoznačnosti a emoční odolnost, a vnějšími faktory, jako je dynamika konkurence a technologický pokrok. Tyto faktory společně utvářejí přístup rozhodovacích pracovníků k zavádění technologií umělé inteligence. Výzkum zdůrazňuje, že organizace musí vyvinout strategie, které zmírní vliv FOMO a zajistí, aby rozhodnutí o přijetí technologie byla založena na důkladném vyhodnocení, nikoli na reaktivních impulsech. Poznatky studie přispívají k hlubšímu pochopení psychologických faktorů, které podněcují zavádění technologií, a nabízejí cenné vodítko pro vedoucí pracovníky podniků, kteří se pohybují v oblasti integrace umělé inteligence ve svých organizacích. |