Genderová rovnost v ESG strategiích: specifika bankovního sektoru
| Název práce: | Genderová rovnost v ESG strategiích: specifika bankovního sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gajdošíková, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Malinová, Adéla |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce analyzuje rovnost žen a mužů a programy a politiky pro podporu rovnosti žen a mužů v bankovnictví. Teoretická část obsahuje základní teoretická východiska a vysvětluje stěžejní pojmy této problematiky, jako jsou např. Společenská odpovědnost (CSR), Koncept Environmental, Social a Governance (ESG), specifika bankovního trhu a postavení žen v něm. Praktická část se zaměřuje na analýzu ESG strategií vybraných bank v této oblasti a kvalitativní výzkum přímo v instituci MONETA Money Bank, a.s. Stěžejní část tvoří rozbor výsledků, které vzešly z tohoto výzkumu. Na základě tohoto rozboru jsou nabídnuta praktická doporučení pro společnosti, jež by poměry rády narovnaly. |
| Klíčová slova: | Genderová rovnost; Upravené pracovní podmínky; Zkrácené úvazky; Dětské skupiny; Rozvojové programy pro ženy; Bankovnictví; Diverzita; ESG |
| Název práce: | Gender equality in ESG strategies: specifics of the banking sector |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Gajdošíková, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Malinová, Adéla |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis examines gender equality in the banking sector, focusing on specific programs and policies aimed at promoting gender equality. The theoretical framework delves into key concepts such as Corporate Social Responsibility (CSR), Environmental, Social, and Governance (ESG) factors, and the unique position of women within the banking industry. The practical component involves a comparative analysis of ESG strategies implemented by selected banks and a qualitative case study of MONETA Money Bank, a.s. The core of the thesis is the analysis of research findings, which serve as the foundation for practical recommendations aimed at improving gender equality within organizations. |
| Klíčová slova: | Gender equality; ESG; Adjusted working conditions; Part-time work; Institutional childcare; Women-only training programs; Diversity; Banking |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 1. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 12. 2024 |
| Datum obhajoby: | 10. 1. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87162/podrobnosti |