Proces náboru zaměstnanců vybrané organizace lázeňského sektoru
| Název práce: | Proces náboru zaměstnanců vybrané organizace lázeňského sektoru |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pachtová, Adéla |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kronberger, Zdeněk |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku náborového procesu ve vybrané organizaci lázeňského sektoru. Teoretická část se věnuje vysvětlení pojmů z oblasti získávání, výběru a adaptace zaměstnanců a zabývá se specifiky spojenými s lázeňským sektorem, které ovlivňují požadavky na kvalifikace uchazečů. Cílem je navrhnout nejvhodnější nastavení procesů v oblasti náboru zaměstnanců ve vybrané organizaci pro její budoucnost. V praktické části je popsán kvantitativní výzkum v podobě dotazníkového šetření a kvalitativní výzkum v podobě rozhovoru. Zpracování výsledků výzkumu odhalilo slabiny v dosavadním náborovém procesu vybrané lázeňské organizace a identifikovalo faktory, které na tento proces v oblasti lázeňství působí negativně. V závěru práce jsou na základě zjištění z výzkumu navrženy procesy v oblasti náboru zaměstnanců na lázeňském oddělení vybrané organizace, které povedou k efektivnějšímu chodu oddělení. |
| Klíčová slova: | adaptace zaměstnanců; lázeňství; získávání zaměstnanců; náborový proces; výběr zaměstnanců |
| Název práce: | Recruitment process of a selected spa sector organisation |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pachtová, Adéla |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kronberger, Zdeněk |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor’s thesis focuses on the recruitment process in a selected organisation in the spa sector. The theoretical part is devoted to the explanation of concepts in the field of recruitment, selection and adaptation of employees and deals with the specifics associated with the spa sector, which affect the requirements for the qualifications of applicants. The aim is to propose the most appropriate setting of recruitment processes in the selected organisation for its future. The practical part describes quantitative research in the form of a questionnaire survey and qualitative research in the form of an interview. The processing of the research results revealed weaknesses in the current recruitment process of the selected spa organisation and identified factors that negatively affect the process in the spa industry. The thesis concludes with the findings of the research by suggesting processes in the recruitment process in the spa department of the selected organisation that will lead to more efficient running of the department. |
| Klíčová slova: | recruitment process; recruitment; employee selection; employee adaptation; spa |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 11. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2024 |
| Datum obhajoby: | 20. 1. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/86377/podrobnosti |