Genderové aspekty whistleblowingu
| Název práce: | Genderové aspekty whistleblowingu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Demidas, Ekaterina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vítečková, Klára |
| Oponenti práce: | Pešata, Karel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá genderovými aspekty whistleblowingu v kontextu anonymizované energetické společnosti působící v Ruské federaci. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda existují rozdíly mezi ženami a muži v motivaci k oznamování neetického chování, ve vnímaných překážkách, preferovaných oznamovacích kanálech a ve vnímání samotného účelu whistleblowingu. Teoretická část se zaměřuje na etické základy, organizační kulturu a právní rámec whistleblowingu v České republice, Evropské unii a Ruské federaci. Praktická část je založena na kvantitativním dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci, jehož výsledky byly analyzovány pomocí deskriptivní a regresní analýzy. Z výsledků vyplynulo, že ženy vykazují vyšší míru morální a etické motivace k oznámení, zatímco v ostatních oblastech byly rozdíly mezi pohlavími nevýrazné. Získaná zjištění mohou posloužit jako východisko pro vytváření bezpečnějších a inkluzivnějších oznamovacích mechanismů ve firmách. |
| Klíčová slova: | Genderové rozdíly; Etika v pracovním prostředí; Organizační kultura; Whistleblowing; Ochrana oznamovatelů |
| Název práce: | Gender aspects of whistleblowing |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Demidas, Ekaterina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vítečková, Klára |
| Oponenti práce: | Pešata, Karel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis examines gender aspects of whistleblowing in the context of an anonymised energy company operating in the Russian Federation. The aim of the research was to determine whether there are differences between women and men in motivations for reporting unethical behaviour, perceived barriers, preferred reporting channels and perceptions of the purpose of whistleblowing itself. The theoretical part focuses on the ethical foundations, organisational culture and legal framework of whistleblowing in the Czech Republic, the European Union and the Russian Federation. The practical part is based on a quantitative questionnaire survey among employees, the results of which were analysed using descriptive and regression analysis. The results show that women showed higher levels of moral and ethical motivation to make an announcement, while in other areas the gender differences were insignificant. The results can serve as a starting point for designing safer and more inclusive notification mechanisms in companies. |
| Klíčová slova: | Gender differences; Whistleblowing; Organizational culture; Whistleblower protection; Ethics in the workplace |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 4. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 16. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88426/podrobnosti |