Diplomová práce se zabývá vlivem umělé inteligence (AI) na pracovní trh v technologickém sektoru v České republice, a to z perspektivy zakladatelů technologických firem. Cílem práce je prozkoumat, jak technologičtí lídři vnímají nástup AI jako příležitost či hrozbu, jaké dovednosti považují za klíčové pro úspěšnou adaptaci zaměstnanců, jaké překážky brání efektivní implementaci AI, a jaké strategie firmy přijímají v reakci na transformaci způsobenou automatizací. Zvláštní pozornost je věnována také otázce vnímání budoucího nástupu obecné umělé inteligence (AGI) a připravenosti firem na její případné zavedení. Výzkum je postaven na kvalitativním designu kombinujícím polostrukturované rozhovory s pěti zakladateli firem působících v oblasti AI a zúčastněné pozorování autora v investiční společnosti Gi21 Capital, která se specializuje na analýzu startupů zaměřených na umělou inteligenci. Analýza dat prostřednictvím tematického kódování vedla k identifikaci pěti klíčových tematických oblastí: (1) vnímání AI jako příležitosti či hrozby, (2) dovednosti nezbytné pro adaptaci, (3) překážky implementace, (4) příčiny selhání AI projektů a (5) očekávání spojená s AGI. Výsledky ukazují, že AI je většinou respondentů vnímána jako motor inovací, který umožňuje růst bez nutnosti navyšování lidských kapacit. Zároveň je však spojena s proměnou pracovních pozic a vznikem nových profesních rolí. Klíčovým faktorem úspěšné adaptace je ochota učit se novým technologiím a schopnost pracovat s daty a AI nástroji. Respondenti upozorňují na rizika spojená s nedostatečnou přípravou, chybějícími daty a nerealistickými očekáváními. Přístup firem je proto často založen na iterativním testování, budování kompetencí a strategickém vedení změn. Práce přináší důležité poznatky pro praxi – pro zakladatele firem, investory i tvůrce politik – a nabízí konkrétní doporučení pro zvládání dopadů AI na pracovní trh. Zároveň otevírá prostor pro další výzkum zaměřený na perspektivu zaměstnanců, dlouhodobé sledování dopadů AI a mezioborová srovnání.
Klíčová slova:
pracovní trh; technologické firmy; adaptace na AI; umělá inteligence; dovednosti; automatizace; zaměstnanost; podniková strategie; Česká republika; AGI; startupy; kvalifikace; digitální transformace
Název práce:
Perception and Impact of Artificial Intelligence on the Labour Market
Autor(ka) práce:
Meshkov, Ilia
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Svatá, Vlasta
Oponenti práce:
Sigmund, Tomáš
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This thesis explores the impact of artificial intelligence (AI) on the labor market in the Czech Republic’s technology sector, focusing on the perspectives of technology company founders. The aim of the research is to examine how technology leaders perceive the rise of AI as either an opportunity or a threat, which skills they consider essential for employee adaptation, what barriers hinder effective AI implementation, and which strategies companies adopt in response to the transformation driven by automation. Special attention is also given to perceptions of the potential emergence of Artificial General Intelligence (AGI) and the readiness of companies to integrate such developments. The research is based on a qualitative design combining semi-structured interviews with five founders of AI-focused technology firms and participant observation carried out by the author within the investment firm Gi21 Capital, which specializes in evaluating AI startups and their impact on employment. Thematic coding of the collected data resulted in five key thematic categories: (1) perception of AI as an opportunity or threat, (2) skills required for adaptation, (3) barriers to implementation, (4) causes of AI project failure, and (5) expectations surrounding AGI. The findings show that AI is generally viewed as a driver of innovation, enabling growth without a proportional increase in human resources. However, it also entails changes in job roles and the emergence of new professions. A critical success factor for adaptation is the willingness to learn new technologies and the ability to work with data and AI tools. Respondents identified risks such as insufficient preparation, data limitations, and unrealistic expectations. As a result, companies often adopt iterative approaches, build internal competencies, and emphasize strategic leadership during AI integration. This thesis provides valuable insights for company founders, investors, and policymakers, offering practical recommendations for managing the impact of AI on the workforce. It also opens up avenues for future research focused on employee perspectives, long-term effects of AI, and cross-sector comparisons.
Klíčová slova:
artificial intelligence; labour market; technology companies; AI adaptation; skills; automation; AGI; startups; investment; qualification; digital transformation; employment; corporate strategy; Czech Republic