Tato bakalářská práce se zabývá konceptem čtyřdenního pracovního týdne. První část práce se věnuje historickému vývoji pracovní doby, vlivu délky pracovní doby na psychiku a dále výhodám a nevýhodám čtyřdenního pracovního týdne pro zaměstnance a zaměstnavatele. Druhá část se zaměřuje na implementaci tohoto modelu v zahraničí. Třetí část je část praktická a zahrnuje vlastní výzkum realizovaný prostřednictvím hloubkových rozhovorů se zástupci firem a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky jsou syntetizovány a vyhodnoceny. Výzkum se zaměřuje především na vnímané výhody a nevýhody a proces implementace. Dále porovnává názory zaměstnavatelů s názory zaměstnanců pracujících v klasickém pětidenním režimu a výsledky jsou doplněné o zkušenosti zaměstnanců pracujících ve čtyřdenním modelu. Nakonec práce nabízí doporučení a klíčové otázky pro zaměstnavatele, kteří uvažují o zavedení zkráceného modelu čtyřdenního pracovního týdne ve svých firmách.
Klíčová slova:
čtyřdenní pracovní týden; rovnováha mezi pracovním a osobním životem; komprimovaný pracovní týden; pracovní doba; 4 denní pracovní týden; flexibilní pracovní uspořádání; zkrácená pracovní doba; výhody a nevýhody čtyřdenního pracovního týdne
Název práce:
Four-day workweek
Autor(ka) práce:
Šrámková, Jitka
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Kubálek, Tomáš
Oponenti práce:
Volfová, Jitka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor’s thesis examines the concept of the four-day workweek. The first part of the thesis focuses on the historical development of working hours, the impact of work duration on mental health, and the advantages and disadvantages of the four-day workweek for both employees and employers. The second part explores the implementation of the four-day workweek in various countries. The third part is practical and includes research conducted through in-depth interviews with company representatives and a survey among employees. The results are synthesized and evaluated. The research primarily focuses on perceived advantages and disadvantages, as well as the implementation process. Additionally, it compares the perspectives of employers and employees working a traditional five-day week, complemented by insights from employees working under a four-day model. Finally, the thesis provides recommendations and key questions for employers considering the adoption of a shortened four-day workweek.
Klíčová slova:
4-day workweek; four-day workweek; reduced working hours; advantages and disadvantages of the four-day workweek; flexible work arrangement; working hours; work-life balance; compressed workweek