Factors Influencing Women's Advancement in Leadership Positions in The Czech Republic
Autor(ka) práce:
Kostúrová, Michaela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Martínez Pantoja, Yadira Ixchel
Oponenti práce:
Žáková, Bianka
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
This thesis explores the persistent gender gap in leadership within the Czech Republic, focusing on the organisational and personal factors that influence women’s career progression. The theoretical section presents an overview of leadership, organisational culture, and inclusion through a gendered lens, identifying long-standing biases in leadership archetypes and workplace dynamics. It focuses on analysing factors and policies promoting women in leadership and introduces the current situation of female leadership in the Czech Republic. The research applies a qualitative methodology based on semi-structured interviews with fifteen female leaders across sectors in the Czech Republic. Through deductive coding it discovers and identifies what factors influence women’s advancement to leadership positions in Czech Republic. The findings are based on lived experiences that reveal both enabling support systems and ongoing barriers, such as perceptions of masculine leadership norms or challenges of work-life balance. The thesis determines organisational support and short maternity leave as most important factors for women, and detects gaps in these factors, where there is a place for improvement. Based on these insights, the thesis presents strategic recommendations for companies to advance more of their women employees to leadership positions and offers advice for individual women navigating their own leadership journeys.
Faktory ovlivňující postup žen do vedoucích pozic v České republice
Autor(ka) práce:
Kostúrová, Michaela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Martínez Pantoja, Yadira Ixchel
Oponenti práce:
Žáková, Bianka
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Tato práce se zabývá přetrvávajícími rozdíly mezi muži a ženami ve vedení v České republice a zaměřuje se na systémové, kulturní a osobní faktory, které ovlivňují kariérní postup žen. Teoretická část představuje přehled principů vedení a organizační kultury z genderové perspektivy a identifikuje dlouhodobé předsudky v archetypech vedení a dynamice pracoviště. Zaměřuje se na analýzu faktorů a směrnic podporujících ženy ve vedení a představuje současnou situaci ženského vedení v České republice. Výzkum uplatňuje kvalitativní metodologii založenou na hloubkových polostrukturovaných rozhovorech s patnácti vedoucími ženami napříč odvětvími v České republice. Prostřednictvím deduktivního kódování zjišťuje a identifikuje, jaké faktory ovlivňují postup žen do vedoucích pozic v České republice. Zjištění jsou založena na životních zkušenostech, které odhalují jak příznivé podpůrné systémy, tak přetrvávající překážky, jako je vnímání mužských norem vedení nebo problémy spojené s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Jako nejdůležitější faktory pro ženy tato práce identifikuje organizační podporu a krátkou mateřskou dovolenou a zjišťuje mezery v těchto faktorech, kde je prostor pro zlepšení. Na základě těchto poznatků práce předkládá strategická doporučení pro firmy, jak posunout více svých zaměstnankyň do vedoucích pozic, a nabízí rady pro jednotlivé ženy, které se pohybují na své vlastní cestě k vedoucím pozicím.
Klíčová slova:
ženy ve vedení; rovnost na pracovišti; leadership; rovnost pohlaví