Pracovní preference absolventů VŠ z generace Z
| Název práce: | Pracovní preference absolventů VŠ z generace Z |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Růžičková, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je zjistit, jaké preference mají absolventi vysokých škol z generace Z při výběru zaměstnavatele, a na základě zjištěných poznatků formulovat konkrétní doporučení pro zaměstnavatele a další zainteresované strany související s integrací této generace na pracovní trh. Teoretická část práce poskytuje přehled současných ekonomicky aktivních generací a detailně se věnuje charakteristice generace Z, která se postupně stává významnou pracovní silou. Praktická část této práce vychází z vlastního kvantitativního výzkumu realizovaného prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě získaných dat jsou identifikována očekávání a pracovní preference respondentů, které jsou dále transformovány do konkrétních návrhů a doporučení. Závěrečná část práce shrnuje hlavní zjištění a nabízí praktické podněty, které mohou být využity při tvorbě efektivních HR strategií zaměřených na mladou generaci pracovníků. |
| Klíčová slova: | generace Z; pracovní preference; absolventi vysokých škol; trh práce |
| Název práce: | Employment Preferences of Generation Z University Graduates |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Růžičková, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The objective of this thesis is to explore the employment preferences of university graduates from Generation Z and, based on the research findings, to formulate specific recommendations for employers and other relevant stakeholders involved in integrating this generational cohort into the labor market. The theoretical section provides an overview of economically active generations, with a particular focus on Generation Z. The empirical part draws on a quantitative questionnaire survey to identify key expectations and job preferences. These findings are then translated into practical recommendations aimed at supporting the development of effective HR strategies tailored to the emerging young workforce. |
| Klíčová slova: | employment preferences; labor market; Generation Z; university graduates |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 3. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/84194/podrobnosti |