Specifika trhu práce v SAE se zaměřením na zaměstnávání zahraničních pracovníků
Autor(ka) práce:
Kraisingerová, Nela
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Jiránková, Martina
Oponenti práce:
Hrubý, Michal
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Bakalářská práce se zabývá specifiky trhu práce ve Spojených arabských emirátech s důrazem na zaměstnávání zahraničních pracovníků, kteří tvoří přibližně 90 % veškeré pracovní síly v zemi. Hlavním cílem práce je zjistit, jaké jsou specifické podmínky a výzvy spojené se zaměstnáváním zahraničních pracovníků na trhu práce ve Spojených arabských emirátech. Práce je založena na kvalitativní analýze sekundárních dat a vychází z odborných studií, vládních statistik a zpráv mezinárodních organizací. První část práce se věnuje charakteristice Spojených arabských emirátů z makroekonomického a demografického hlediska jako základu pro pochopení specifik místního trhu práce. Druhá část se zaměřuje na institucionální mechanismy zaměstnávání, jako je politika Emiratizace a kafala systém, a dále na samotné specifikum zaměstnávání zahraničních pracovníků. Trh práce ve Spojených arabských emirátech je výrazně segmentovaný a mezi podmínkami pro místní občany a zahraniční pracovníky panují značné rozdíly. Zjištění ukazují na nedostatečné možnosti profesního růstu pracovních migrantů, strukturální nerovnosti vyplývající ze systému kafala a na kulturní i institucionální překážky, které komplikují jejich integraci. Mezi hlavní problémy se řadí omezený přístup zahraničních zaměstnanců k pracovním právům a právní ochraně, nemožnost získání občanství a diskriminace na základě národnosti či pohlaví. Přesto, že Spojené arabské emiráty v posledních letech usilují o reformy pracovního trhu a posílení zaměstnanosti vlastních občanů prostřednictvím politiky Emiratizace, zůstává země strukturálně závislá na zahraniční pracovní síle.
Klíčová slova:
Spojené arabské emiráty; trh práce; zahraniční pracovníci; kafala systém
Název práce:
Specifics of the UAE labour market with a focus on the employment of foreign workers
Autor(ka) práce:
Kraisingerová, Nela
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Jiránková, Martina
Oponenti práce:
Hrubý, Michal
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The bachelor thesis explores the specifics of the labour market in the United Arab Emirates, focusing on the employment of foreign workers, who represent approximately 90 % of the country's workforce. The primary objective of the thesis is to identify the unique conditions and challenges related to the employment of foreign workers in the UAE labour market. The thesis is based on a qualitative examination of secondary evidence and utilizes academic studies, government statistics and reports from international organizations. The first section of the thesis focuses on the macroeconomic and demographic features of the United Arab Emirates in order to understand the specifics of the local labour market. The second part concentrates on the institutional mechanisms of employment, including the Emiratisation program and the kafala system, as well as the aspects of employing foreign workers. There are significant differences between the working conditions for foreign and local workers in the UAE’s highly fragmented labour market. The findings highlight structural inequalities caused by the kafala system, a lack of career opportunities for labour migrants, and both cultural and institutional obstacles that make their integration more difficult. The main obstacles include limited access to labour rights and legal protection, the impossibility of acquiring UAE citizenship, and discrimination based on nationality or gender. Despite recent attempts to reorganize its labour market and increase employment of its own citizens through the Emiratisation program, the United Arab Emirates is still structurally dependent on a foreign labour force.
Klíčová slova:
United Arab Emirates; Labour market; Foreign workers; Kafala system