Gender gap in Japan’s labor market: trends, policies, and implications
Autor(ka) práce:
Mariňaková, Alica
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Stuchlíková, Zuzana
Oponenti práce:
Pantea, Smaranda
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
This thesis examines the effectiveness of Japanese government policies in reducing gender disparities in the labor market between 2000 and 2023. Despite Japan's status as a developed economy, persistent gender inequalities remain, hindering both economic growth and social equity. This thesis employs a mixed-methods approach, combining quantitative analysis of labor market trends with a qualitative assessment of key policy frameworks, including the Equal Employment Opportunity Act, the Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace, and the “Womenomics” initiative. The analysis reveals that while Japan has made progress in shrinking the gender gap, substantial wage gaps, underrepresentation in leadership roles, and occupational segregation continue to disadvantage women. The thesis evaluates Japan’s policies against international frameworks and recommendations, highlighting limitations in enforceability, accountability, and the lack of effective mechanisms to challenge deeply rooted social norms. A comparative case study of Iceland highlights the potential impact of binding and more enforceable policies. Finally, regression analysis indicates that gender wage gaps are negatively correlated with GDP growth and labor productivity. The findings underscore the need for more transformative that tackle structural barriers and promote genuine gender equality in Japan’s labor market.
Klíčová slova:
Labor market; Gender wage gap; Gender inequality; Japan
Název práce:
Gendrová nerovnosť na Japonskom trhu práce: trendy, politky a dôsledky
Autor(ka) práce:
Mariňaková, Alica
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Stuchlíková, Zuzana
Oponenti práce:
Pantea, Smaranda
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Táto diplomová práca skúma efektívnosť japonských vládnych politík pri znižovaní rodových nerovností na trhu práce v období rokov 2000 až 2023. Napriek tomu, že Japonsko je rozvinutou ekonomikou, pretrvávajúce rodové nerovnosti naďalej bránia hospodárskemu rastu aj sociálnej spravodlivosti. Práca využíva zmiešanú metodódu, ktorá kombinuje kvantitatívnu analýzu trendov na trhu práce s kvalitatívnym posúdením kľúčových politických rámcov, vrátane Zákona o rovnosti príležitostí v zamestnaní, Zákona na podporu účasti a kariérneho postupu žien na pracovisku a iniciatívu „Womenomics“. Analýza ukazuje, že aj keď Japonsko dosiahlo určitý pokrok v znižovaní rodových rozdielov, výrazné rozdiely v mzdách, nízke zastúpenie žien na vedúcich pozíciách a sektorová segregácia naďalej znevýhodňujú ženy. Práca hodnotí japonské politiky v kontexte medzinárodných rámcov a odporúčaní, pričom poukazuje na ich slabú vymahatelnosť, nedostatočnú zodpovednosť a absenciu účinných mechanizmov na prekonávanie hlboko zakorenených spoločenských noriem. Porovnanie s prístupom Islandu poukazuje aký pozitívny dopad môžu mať záväzné a lepšie vynútiteľné opatrenia. Napokon, regresná analýza naznačuje negatívnu koreláciu medzi rodovými mzdovými rozdielmi a rastom HDP či produktivitou práce. Zistenia zdôrazňujú potrebu hlbšej transformácie politík, ktoré odstránia štrukturálne bariéry a podporia skutočnú rodovú rovnosť na japonskom trhu práce.
Klíčová slova:
Japonsko; trh práce; gendrová nerovnosť ; gender wage gap