Vplyv Womenomics Shinza Abeho na tradičné rozdelenie rolí žien a mužov v Japonsku
| Název práce: | Vplyv Womenomics Shinza Abeho na tradičné rozdelenie rolí žien a mužov v Japonsku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Palovčík, Alexander |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stuchlíková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Mazánková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Táto bakalárska práca určuje a špecifikuje vplyv reforiem Shinza Abeho prijatých počas Womenomics na tradičné rozdelenie rolí mužov a žien v Japonsku. Hlavnou úlohou práce je pritom stanoviť trendy tradičného rozdelenia rolí a zodpovedať otázku, či medzi nimi došlo k zmene vplyvom tejto politiky. Okrem zmien týchto trendov práca vizualizuje a vyhodnocuje aj dosiahnutie kľúčových ukazovateľov vlády (KPI) za pomoci metódy známej ako single case study a kvantitatívnej analýzy. Kombinovaný efekt úspechov KPI bol pritom najviac viditeľný práve v predčasnom naplnení cieľovej hodnoty pracovnej participácie žien vo veku 25-44 a ich zamestnanosti. Tradičné rozdelenie rolí, v ktorom sa žena stará o domácnosť na plný úväzok, bolo značne minimalizované, ale deľba práce zostáva naďalej veľmi nevyrovnaná. Nedošlo ani k zmenám v percepcii rodových rolí zo strany mužov, a to najmä v ich očakávaniach od žien. Napriek zvýšeniu zamestnanosti žien stále viac ako polovica žien pracuje na nepravidelný kontrakt a po prijatí Womenomics dokonca došlo k ich dočasnému jemnému nárastu. Najproblematickejšiu a najrigidnejšiu oblasť predstavuje nízke zastúpenie Japoniek v politike a manažérskych pozíciách, v ktorej Japonsko nenaplnilo svoje KPI ani z polovice a naďalej zostáva na chvoste sveta. Na základe sledovaných trendov tradičného rozdelenia rolí mužov a žien a vývinu KPI sa Womenomics teda javí ako politika, ktorá primárne cielila a uspela v stimulovaní ženskej pracovnej sily s iba obmedzeným dopadom na genderové normy. |
| Klíčová slova: | tradičné rozdelenie rolí žien a mužov v Japonsku; Womenomics; Abenomics; Shinzo Abe; Japonsko |
| Název práce: | Vplyv Womenomics Shinza Abeho na tradičné rozdelenie rolí žien a mužov v Japonsku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Palovčík, Alexander |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stuchlíková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Mazánková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce určuje a specifikuje vliv reforem Shinza Abeho přijatých během Womenomics na tradiční rozdělení rolí mužů a žen v Japonsku. Hlavním cílem práce je stanovit trendy tradičního rozdělení rolí a zodpovědět otázku, zda mezi nimi došlo k změně v důsledku této politiky. Kromě změn těchto trendů práce vizualizuje a vyhodnocuje také dosažení klíčových ukazatelů vlády (KPI) za pomoci metody známé jako single case study a kvantitativní analýzy. Kombinovaný efekt úspěchů KPI byl přitom nejvíce viditelný právě v předčasném naplnění cílové hodnoty pracovní participace žen ve věku 25-44 a jejich zaměstnanosti. Tradiční rozdělení rolí, ve kterém se žena stará o domácnost na plný úvazek, bylo značně minimalizováno, ale dělba práce zůstává stále velmi nevyrovnaná. Nedošlo ani k změnám v percepci genderových rolí ze strany mužů, a to především v jejich očekáváních od žen. Navzdory zvýšení zaměstnanosti žen stále více než polovina žen pracuje na nepravidelný kontrakt a po přijetí Womenomics došlo k jejich dočasnému jemnému nárůstu. Nejproblematičtější a nejrigidnější oblastí je nízké zastoupení Japonkek v politice a manažerských pozicích, v níž Japonsko nesplnilo své KPI ani z poloviny a stále zůstává na chvostu světa. Na základě sledovaných trendů tradičního rozdělení rolí mužů a žen a vývoje KPI se Womenomics jeví jako politika, která primárně cílila a uspěla ve stimulaci ženské pracovní síly s pouze omezeným dopadem na genderové normy. |
| Klíčová slova: | Shinzo Abe; Womenomics; Abenomics; tradiční rozdělení rolí žen a mužů v Japonsku; Japonsko |
| Název práce: | The impact of Shinzo Abe's Womenomics on the traditional division of roles between women and men in Japan |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Palovčík, Alexander |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stuchlíková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Mazánková, Zuzana |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis specifies the impact of Shinzo Abe's reforms introduced during Womenomics on the traditional division of roles between women and men in Japan. The main aim is to establish trends in the traditional division of roles in Japan and determine whether they were impacted by this policy. Moreover, the thesis visualizes and evaluates the achievement of key performance indicators (KPIs) via methods such as single case study and quantitative analysis. The combined effect of the KPI successes was the most visible in the premature fulfillment of the target values in terms of female labour force participation aged 25-44 and their employment. The traditional gender roles, where women are responsible for the household, were minimized, but the division of labour remains unbalanced among many households. There has been very little decrease in the male perception of gender roles, particularly in their expectations of women. Despite the increase in employment, more than half of the women work as irregular workers, and Womenomics even temporarily increased this value. The most problematic area remains to be the low representation of Japanese women among political and managerial positions, where Japan remains at the bottom worldwide. Based on the defined trends and KPI values, Womenomics appears to be a policy that primarily aimed for and succeeded in the stimulation of the female workforce, with only a limited impact on gender norms. |
| Klíčová slova: | Abenomics; Shinzo Abe; Japan; Womenomics; gender role division |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodních ekonomických vztahů |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 6. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88571/podrobnosti |