Vliv japonské kultury na organizační kulturu v české pobočce firmy Koito
| Název práce: | Vliv japonské kultury na organizační kulturu v české pobočce firmy Koito |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vacková, Simona |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zaměřuje na organizační kulturu společnosti Koito Czech s. r. o. Cílem práce je zhodnotit vliv japonské kultury na organizační kulturu v české pobočce firmy Koito, a to pohledem českých zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy národní a organizační kultury, se zaměřením na rozdíly mezi českou a japonskou kulturou. V praktické části je představena společnost Koito a hlavní část tvoří kvantitativní výzkum ve formě dotazníkového šetření spolu s kvalitativním výzkumem (rozhovory se zaměstnanci společnosti). Na základě výsledků šetření jsou v závěru formulována doporučení pro zlepšení organizační kultury. |
| Klíčová slova: | organizační kultura; národní kultura; kulturní rozdíly; Japonsko; Česká republika |
| Název práce: | The influence of Japanese culture on organizational culture in the Czech branch of Koito |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vacková, Simona |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis focuses on the organizational culture of the company Koito Czech s. r. o. The aim of the thesis is to evaluate the influence of Japanese national culture on the organizational culture of the company’s Czech branch, from the perspective of Czech employees. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part defines the basic concepts of national and organizational culture, with an emphasis on the differences between Czech and Japanese cultures. The practical part introduces the company Koito, and its main focus is a quantitative survey in the form of a questionnaire, complemented by qualitative research through interviews with company employees. Based on the results of the research, recommendations for improving the organizational culture are formulated in the final section. |
| Klíčová slova: | organizational culture; national culture; cultural differences; Japan; Czech Republic |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra mezinárodního podnikání |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 25. 1. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 26. 5. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/87226/podrobnosti |