Empowering Women in Business: A Mentoring Programme's Impact on Career Advancement
Autor(ka) práce:
Motalíková, Teťjana
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Matysová, Kamila
Oponenti práce:
Volfová, Jitka
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
This thesis explores the impact of the Equilibrium mentoring programme on the career progression of female participants, focusing on one-to-one sessions, networking event attendance, and financial self-contribution. Through qualitative interviews and a survey of 293 respondents, the study identifies key success factors and evaluates the programme’s effectiveness in supporting women’s professional growth. The findings indicate that the programme contributes positively to career advancement by enhancing confidence, promoting personal growth, and expanding professional networks. While no significant impact was found from session frequency or financial contribution, networking event participation was positively correlated to perceived career progress. The study also addresses challenges such as gender bias and work-life balance and highlights mentors' altruistic motivation to join the programme.
Klíčová slova:
Gender Bias; Professional Development; Networking; Equilibrium Mentoring Programme; Mentor Motivation; Mentoring; Career Progression; Women in Leadership
Název práce:
Ženy v byznysu: Dopad mentoringového programu na kariérní růst
Autor(ka) práce:
Motalíková, Teťjana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Matysová, Kamila
Oponenti práce:
Volfová, Jitka
Jazyk práce:
English
Abstrakt:
Tato diplomová práce zkoumá dopad mentoringového programu Equilibrium na kariérní růst účastnic, se zaměřením na počet mentoringových schůzek, účast na networkingových akcích a finanční spoluúčast. Pomocí kvalitativních rozhovorů a kvantitativního průzkumu, kterého se zúčastnilo 293 respondentů, práce identifikuje klíčové faktory úspěchu a hodnotí efektivitu programu v podpoře profesního růstu žen. Výsledky ukazují, že program pozitivně přispívá k kariérnímu růstu tím, že posiluje sebevědomí, podporuje osobní rozvoj a poskytuje profesní síť kontaktů. I když nebyl zjištěn žádný významný vliv četnosti schůzek nebo finanční spoluúčasti, byla zjištěna pozitivní spojitost mezi účastí na networkingových akcích a vnímaným kariérním růstem. Diplomová práce také řeší výzvy, jako je genderová diskriminace a work-life balance, a zdůrazňuje motivaci mentorů, kteří se do programu většinou zapojují s altruistickým cílem.
Klíčová slova:
Networking; Motivace mentorů; Podpora diverzity; Osobní rozvoj; Mentoring; Genderová rovnost; Karérní růst ; Mentoringový program Equilibrium