Práce je zaměřená na motivační potenciál práce ve vybraném podniku. Zkoumá míru důležitosti jednotlivých složek Hackmanova a Oldhamova modelu Job Characteristics pro zaměstnance a jejich reálnou spokojenost s nimi. Cílem této práce bylo zjistit významné rozdíly mezi vnímanou důležitostí a spokojeností, a tím identifikovat prostor pro zlepšení. Sběr dat probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření s využitím Job Diagnostic survey. Data byla následně zpracována pomocí popisné statistiky a pro zjištění statistické významnosti rozdílů byl použit dvouvýběrový párový t-test. Statisticky významný rozdíl byl zjištěn u dvou charakteristik práce – autonomie a zpětná vazba. Dále byly výsledky analýzy interpretovány a diskutovány ve vztahu k literární rešerši. Na závěr byla formulována doporučení pro vedení organizace XY, zahrnující zlepšení motivace a zvýšení spokojenosti u identifikovaných slabších oblastí.
Klíčová slova:
spokojenost; motivační potenciál práce; důležitost; model Job Characteristics
Název práce:
Motivational potential of work
Autor(ka) práce:
Petřivalská, Lucie
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Hiršová, Miloslava
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The thesis focuses on the motivational potential of work in the selected company. It examines the degree of importance of the individual components of Hackman and Oldham's Job Characteristics model for employees and their real satisfaction with them. The aim of this work was to find out the significant differences between perceived importance and satisfaction and thus identify the scope for improvement. Data collection was done through a questionnaire survey using Job Diagnostic survey. The data was then processed using descriptive statistics and a two-sample paired t-test was used to determine the statistical significance of the differences. Statistically significant difference was found for two job characteristics - autonomy and feedback. Next, the results of the analysis were interpreted and discussed in relation to the literature review. Finally, recommendations were formulated for the management of organization XY, including improving motivation and increasing satisfaction in the identified areas of weakness.
Klíčová slova:
motivational potential of work; Job Characteristics model; importance; satisfaction