Co vede organizace k transparentnosti? Systematická rešerše faktorů vedoucích k organizační transparentnosti
Autor(ka) práce:
Veberová, Jana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Král, Pavel
Oponenti práce:
Šimáček, Petr
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Tato diplomová práce se zaměřuje na identifikaci a analýzu determinantů ovlivňujících organizační transparentnost. Hlavním cílem bylo zmapovat dosavadní poznatky pomocí systematické literární rešerše (SLR) a identifikovat faktory, které se v odborné literatuře nejčastěji vyskytují. Analýza zahrnovala 291 odborných článků publikovaných mezi lety 2004 až 2025. Zjištěné determinanty byly roztříděny do tří úrovní – makro, meso a mikro. Práce prokázala, že faktory jako velikost organizace, velikost představenstva, regulatorní rámec, genderová diverzita nebo nezávislost vedení mají převážně pozitivní vliv na míru transparentnosti. Naopak finanční páka nebo koncentrované vlastnictví byly často spojeny s negativním působením. Práce dále poukazuje na příčiny nekonzistence v dosavadních výzkumech, jako jsou rozdíly v měření transparentnosti, typologii zkoumaného jevu či použitý teoretický rámec. Součástí výstupu je přehledná matice zachycující konzistenci zjištění napříč regiony. Výsledky přinášejí teoretický přínos a zároveň vytvářejí prostor pro další výzkum, zejména v kontextu rozvojových zemí a českého podnikatelského prostředí.
Klíčová slova:
zveřejnění; systematická literární rešerše; determinanty; faktory; organizační transparentnost
Název práce:
What Drives Organizational Transparency? A Systematic Review of Factors Influencing Organizational Transparency
Autor(ka) práce:
Veberová, Jana
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Král, Pavel
Oponenti práce:
Šimáček, Petr
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This master's thesis focuses on the identification and analysis of determinants influencing organizational transparency. The main objective was to map existing knowledge through a systematic literature review (SLR) and identify the most frequently occurring factors in academic literature. The analysis covered 291 scholarly articles published between 2004 and 2025. The identified determinants were categorized into three analytical levels – macro, meso, and micro. The research demonstrated that factors such as firm size, regulatory framework, gender diversity, and leadership independence generally have a positive impact on the level of transparency. In contrast, financial leverage and ownership concentration were often associated with negative effects. The study also highlights the reasons behind inconsistencies in existing research, such as differences in how transparency is measured, the typology of transparency examined, and the theoretical framework applied. A key output of the thesis is a comprehensive matrix illustrating the consistency of findings across regions. The results contribute to theoretical understanding and create space for future research, particularly in the context of developing countries and the Czech business environment.
Klíčová slova:
factors; disclore; organizational transparency; determinants; systematic literature review