Incentivy představují klíčový nástroj pro řízení výkonu zaměstnanců a jeho sladění s cíli organizace. Cílem diplomové práce je zjistit vliv změn v incentivech na výkon a přispět k řešení problematiky nastavo-vání incentivů, aby byly v souladu s měnícími se cíli organizace. Vý-zkum vychází z dat pobočkové sítě finanční instituce působící v České republice, kde jsou zaměstnanci odměňováni prostřednictvím proviz-ního systému. Využit byl kvantitativní přístup, konkrétně panelová re-gresní analýza s fixními efekty a výpočet elasticit. Výsledky ukazují, že účinek změn incentivy se liší napříč produkty a že vztah mezi výší jednotkové provize a výkonem je asymetrický. Práce přináší teoretické poznatky o dynamice odměňování a praktická doporučení pro nastave-ní motivačních systémů v organizacích.
Klíčová slova:
incentivy; výkon zaměstnanců; odměňování podle výkonu; odměňování
Název práce:
The Impact of Incentive Changes on Targeted Performance
Autor(ka) práce:
Rotman, Jan
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Králová, Věra
Oponenti práce:
Král, Pavel
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Incentives represent a key tool for managing employee performance and aligning it with organizational goals. The thesis is designed to examine the impact of changes in incentives on performance. It further intends to contribute to addressing the challenge of designing incentive systems that remain aligned with evolving organizational objectives. The research is based on data from the branch network of a financial institution operating in the Czech Republic, where employees are remunerated through a commission-based system. A quantitative approach was applied using panel regression analysis with fixed effects. This was complemented by the calculation of elasticities. The results show that the effects of incentive changes vary across different products and that the relationship between unit commission and performance is asymmetric. The thesis provides theoretical insights into the compensation dynamics and practical recommendations for designing effective incentive systems in organizations.
Klíčová slova:
incentives; employee performance; compensation; pay for performance