Faktory motivace zaměstnanců v odvětví fast-foodu
| Název práce: | Faktory motivace zaměstnanců v odvětví fast-foodu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klánová, Klaudie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Rod, Martin |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Motivace zaměstnanců je stále aktuálním tématem. Tato práce replikuje studii z roku 2023 a zkoumá závislost mezi motivačními faktory a jejich důležitostí pro jednotlivé generace. Výzkum byl proveden formou kvantitativního dotazníko-vého šetření, kterého se zúčastnilo 51 respondentů. Z replikované studie bylo převzato pět hypotéz – v jednom případě byl dosažen shodný výsledek, zatímco čtyři hypotézy nebylo možné vyhodnotit, tudíž ani vyvrátit výsledek replikova-né studie. Rozdíly mezi zaměstnanci generace Z dvou různých firem v odvětví fast-food v rámci motivačního faktoru peníze a kariérní růst zjištěny byly. Nao-pak rozdíly v rámci motivačního faktoru peníze z hlediska pohlaví se nepotvrdi-ly. Zaměstnanci generace Z u této firmy se chovají jinak než zaměstnanci gene-race Z replikované studie. |
| Klíčová slova: | Motivace zaměstnanců; Generační rozdíly; Fast-food |
| Název práce: | Employee motivation factors in the fast-food industry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Klánová, Klaudie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Rod, Martin |
| Oponenti práce: | Bína, Vladislav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Employee motivation is still a topical topic. This work replicates a study from 2023 and examines the dependence between motivational factors and their importance for individual generations. The research was conducted in the form of a quantitative questionnaire survey, which was attended by 51 respondents. Five hypotheses were taken from the replicated study - in one case, the same result was achieved, while four hypotheses could not be evaluated, and therefore the result of the replicated study could not be refuted. Differences between Generation Z employees of two different companies in the fast-food industry within the motivational factor money and career growth were found. On the other hand, differences within the motivational factor money from the point of view of gender were not confirmed. Generation Z employees at this company behave differently than Generation Z employees in the replicated study. |
| Klíčová slova: | Employee motivation; Fast-food; Generational differences |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | |
| Katedra: |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2023 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2025 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/85646/podrobnosti |