Problematika genderové diverzity ve feminizovaných sektorech na příkladu dvou vybraných organizací a její souvislosti s organizační kulturou
Autor(ka) práce:
Poklopová, Pavlína
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Hubinková, Zuzana
Oponenti práce:
Kolářová Bernklauová, Lenka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se věnuje tématu genderové diverzity a jejímu vlivu na organizační kulturu ve feminizovaných sektorech. Cílem je zjistit, jak genderová diverzita ovlivňuje každodenní fungování týmů ve dvou konkrétních organizacích – orgánu sociálně-právní ochrany dětí (OSPOD) a kavárně. Práce zkoumá, co napomáhá, nebo naopak brání větší genderové vyváženosti, jaké přínosy a výzvy diverzita přináší, a také jakou roli hrají genderové stereotypy v pracovním prostředí. Teoretická část poskytuje základní orientaci v tématech genderu, diverzity, organizační kultury a genderové segregace. Praktická část je založena na kvalitativním výzkumu a přináší poznatky o vnímání diverzity v obou organizacích, jejích přínosech a výzvách, o bariérách vstupu mužů do tradičně feminizovaných odvětví a o dopadech genderové homogenity na pracovní prostředí a týmovou dynamiku.
Klíčová slova:
pracovní prostředí; genderové stereotypy; genderová diverzita; organizační kultura; feminizované sektory
Název práce:
The issue of gender diversity in feminized sectors on the example of two selected organizations and its relation to organizational culture
Autor(ka) práce:
Poklopová, Pavlína
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Hubinková, Zuzana
Oponenti práce:
Kolářová Bernklauová, Lenka
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
The diploma thesis focuses on the topic of gender diversity and its influence on organizational culture in feminized sectors. The aim is to find out how gender diversity affects the everyday functioning of teams in two specific organizations – a child protection authority (OSPOD) and a café. The thesis examines what supports or hinders greater gender balance, what benefits and challenges diversity brings, and what role gender stereotypes play in the workplace. The theoretical part provides a basic overview of gender, diversity, organizational culture, and gender segregation. The practical part is based on qualitative research and offers insights into the perception of diversity in both organizations, its benefits and challenges, barriers to male entry into traditionally feminized sectors, and the impacts of gender homogeneity on the work environment and team dynamics.
Klíčová slova:
gender diversity; work environment; organizational culture; feminized sectors; gender stereotypes