Dopady novelizace zákoníku práce na personální strategii firem
Název práce: | Dopady novelizace zákoníku práce na personální strategii firem |
---|---|
Autor(ka) práce: | Brdlík, Vojtěch |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá novelami zákoníku práce a dalších zákonů na personální strategii zaměstnavatelů v souvislosti s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy vysoce aktuálním tématem. Objektivní potřeba tohoto zkoumání je dána revolučností učiněných změn, které mají vysoký potenciál na dopad do HR strategie zaměstnavatelů. Nadto pro krátký časový odstup od učinění těchto změn zde nejsou dosud zpracovány dostatečné studie, které by se tomuto tématu věnovaly. Tato práce se proto snaží o propojení zkušeností zaměstnavatelů s exaktním popisem provedených legislativních změn, včetně jejích příčin, které mnohdy tkví v normotvorbě Evropské unie, potažmo vlastní motivací politických představitelů k uskutečnění těchto změn. Teoretická část práce proto nejprve prezentuje základní faktografická a statistická data, která se týkají dohod. Toto je následováno přehledem realizovaných změn, na které navazuje možný teoretický pohled na jejich ekonomické dopady. Práce si vytyčila dva cíle. Prvním bylo zhodnocení a navržení případných dílčích změn v souvislosti s novelizací zákoníku práce a souvisejících zákonů týkající se zaměstnávání osob na dohody mimo pracovní poměr. Druhým pak bylo zmapovat praktický dopad novel zákoníku práce a souvisejících zákonů na personální strategii zaměstnavatelů, a to co do ochoty zaměstnávat osoby na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, jakož i zjistit postoje zaměstnavatelů ve vztahu k jednotlivým legislativním změnám. Pro dosažení těchto cílů bylo provedeno výzkumné šetření kvalitativní metodou, konkrétně hloubkovými rozhovory, a to mezi HR pracovníky 15 zaměstnavatelů. Data byla následně kódována pomocí SW MAXQDA. Bylo zjištěno, že v kauzálním důsledku provedení legislativních změn došlo k poklesu atraktivity dohod (zejména dohody o provedení práce). Možnými důvody jsou zvýšení administrativní a finanční zátěže s dohodami a snížení jejich atraktivity. Dále bylo zjištěno, že jednotlivé změny jsou zaměstnavateli hodnoceny převážně negativně (nejvíce pak vznik nároku na dovolenou). Na základě provedeného šetření bylo následně analyzováno, jak současný systém zlepšit. Za zásadní doporučení platí zrušení současné hranice, při jejichž nedosažení se nehradí odvody, a její nahrazení obecnou odvodovou povinností (jako u pracovního poměru), a to při současném zavedení slevy na pojistném pro určité sociální skupiny (obdoba slevy na dani z příjmů). Za zásadní přínos práce je možné považovat potvrzení kauzálního vztahu mezi poklesem DPP a provedenými legislativními změnami, jakož i zmapování vnímání dopadů jednotlivých změn zaměstnavateli a jejich vlivem na HR strategii. |
Klíčová slova: | dohoda o pracovní činnosti; dohoda o provedení práce; novelizace; legislativní proces; personální strategie |
Název práce: | Impact of the Labour Code (and other laws) changes on the HR strategy of companies |
---|---|
Autor(ka) práce: | Brdlík, Vojtěch |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
Oponenti práce: | Šmíd, David |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This Master´s Thesis deals with the amendments to the Labour Code and other laws on employers' HR strategy in relation to on-demand contracts, a highly topical issue. The objective need for this investigation is due to the revolutionary nature of the changes made, which have a high potential to impact on the HR strategy of employers. Moreover, due to the short time gap since these changes were made, there are not yet sufficient studies that have been conducted on this topic. This paper therefore seeks to link employers' experiences with an accurate description of the legislative changes made, including its causes, which are often rooted in the European Union's standard-setting, and hence the political leaders' own motivations for making these changes. The theoretical part of the Thesis therefore first presents the basic factual and statistical data concerning the agreements. This is followed by an overview of the changes that have been made and then complemented by a possible theoretical perspective on the economic impact of the changes that have been made. The Thesis had two objectives. The first was to evaluate and propose possible partial changes in connection with the amendment of the Labour Code and related laws concerning the ondemand contracts. The second was to map the practical impact of the amendments to the Labour Code and related laws on the HR strategy of employers, in terms of their willingness to employ people on on-demand contracts, as well as to determine the attitudes of employers in relation to individual legislative changes. In order to achieve these objectives, a qualitative research method, namely in-depth interviews, was conducted among HR staff of 15 employers. The data was subsequently coded using MAXQDA software. It has been found that as a causal consequence of the implementation of legislative changes, the attractiveness of agreements (especially agreements on the performance of work) has decreased. Possible reasons for this are an increase in the administrative and financial burden of agreements and a decrease in their attractiveness. Furthermore, it was found that the individual changes are mostly negatively evaluated by employers (most notably new claim on paid holiday by on-demand workers). Based on the survey, it was subsequently analysed how to improve the current system. The main recommendation is to abolish the current threshold for non-payment of social insurance and replace it with a general levy obligation, while introducing a discount on social insurance payments for certain social groups (similar to the income tax discount). The main contribution of the Thesis is to confirm the causal relationship between the decline of the on-demand contracts and the legislative changes, as well as to map the perception of the impact of individual changes by employers and their influence on HR strategy |
Klíčová slova: | on-demand contracts; new bills; HR strategy; legislative process |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 3. 10. 2024 |
---|---|
Datum podání práce: | 9. 5. 2025 |
Datum obhajoby: | 2. 6. 2025 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/89760/podrobnosti |