Zhodnocení onboardingového a adaptačního procesu ve vybrané firmě
| Název práce: | Zhodnocení onboardingového a adaptačního procesu ve vybrané firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pyšová, Adéla |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem diplomové práce je proces onboardingu a adaptace nově nastupujících zaměstnanců ve vybrané firmě. V teoretické části jsou definovány pojmy řízení lidských zdrojů, onboarding, adaptace a související přístupy vybraných autorů. Na základě literární rešerše je vytvořen model ideálního onboardingu a adaptačního procesu. Praktická část se zaměřuje na analýzu onboardingu ve firmě prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s nově nastupujícími zaměstnanci. Cílem je identifikovat rozdíly mezi vytvořeným modelem a reálnou praxí a na základě výstupů z analýzy zformulovat doporučení pro zefektivnění procesu onboardingu. Data jsou analyzována pomocí kvalitativního kódování v programu MAXQDA a interpretována dle hlavních témat. Výsledkem jsou konkrétní návrhy pro zlepšení jednotlivých fází onboardingového procesu ve firmě. |
| Klíčová slova: | zlepšení HR procesů; onboarding; adaptace; nástup nových zaměstnanců |
| Název práce: | Evaluation of the onboarding and adaptation process in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pyšová, Adéla |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Palíšková, Marcela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The topic of the master’s thesis is the onboarding and adaptation process of newly hired employees in a selected company. The theoretical part defines the concepts of human resource management, onboarding, adaptation, and related approaches presented by selected authors. Based on a literature review, a model of an ideal onboarding and adaptation process is developed. The practical part focuses on analyzing onboarding practices in the company through semi-structured interviews with new employees. The aim is to identify differences between the proposed model and actual practice, and to formulate recommendations for improving the onboarding process. The data are analyzed using qualitative coding in the MAXQDA software and interpreted according to key themes. The outcome includes specific suggestions for improving onboarding process in the company. |
| Klíčová slova: | new employee onboarding; adaptation; improvement of HR processes; onboarding |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 5. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/88374/podrobnosti |