Vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Preciosa a. s
Autor(ka) práce:
Knorrová, Anežka
Typ práce:
Bakalářská práce
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Havlíčková, Jana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Vzdělávání je jedním ze základních kamenů vývoje a rozvoje. Investice do vzdělávání zaměstnanců jsou pro společnosti velmi důležité a mohou ovlivnit jejich následující vývoj. Zároveň je vzdělávání spojeno s poměrně vysokými náklady, z tohoto důvodu je návratnost vzdělávání pro společnosti velmi důležitá. Existuje několik faktorů, které ovlivňují úspěšnost školení a je potřeba je brát v úvahu. Různé druhy metod mohou ovlivnit výsledky a efektivitu školení, je proto kritické vybrat tu správnou. Cílem práce bylo analyzovat vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Preciosa a. s. Analýza vzdělávání zaměstnanců byla provedena na základě interní dokumentace společnosti, dotazníku, polostrukturovaného rozhovoru a dostupné odborné literatury na toto téma. Na základě těchto informací jsme zhodnotili vzdělávání zaměstnanců a připravili doporučení, která se týkala především komunikace, tvorby nabídky a délky trvání školení.
Klíčová slova:
Vzdělávání zaměstnanců; Rozvoj lidského kapitálu; Personální práce
Název práce:
Employee learning and development at Preciosa a. s
Autor(ka) práce:
Knorrová, Anežka
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Havlíčková, Jana
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Education is one of the foundations of development and progress. Investing in employee training is very important for companies and can influence their future development. At the same time, training is associated with relatively high costs, for this reason the return on training is very significant for companies. There are several factors that influence the success of training and need to be taken into account. Different types of methods can affect the results and effectiveness of training, so it is critical to choose the right one. The aim of the thesis was to analyse the employee education in Preciosa a. s. company. The analysis of employee training was conducted based on internal company documentation, a questionnaire, a semi-structured interview and available literature on the subject. Based on this information, we evaluated the employee training and prepared recommendations, which were mainly related to communication, offer development and duration of training.
Klíčová slova:
Human resource development; Personnel work; Employee learning and development