Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu systému péče o zaměstnance ve společnosti Pražské vodovody a kanalizace, a.s. Cílem bylo zjistit míru spokojenosti zaměstnanců, úroveň informovanosti o poskytovaných benefitech a navrhnout konkrétní doporučení ke zlepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje základní pojmy řízení lidských zdrojů a péče o zaměstnance, včetně legislativních i dobrovolných aspektů. Praktická část využívá kombinaci analýzy dokumentů, polostrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky ukazují vysokou spokojenost zaměstnanců s péčí, ale poukazují i na možnosti zlepšení v oblasti flexibility práce, rozšíření vzdělávacích příležitostí, benefitního systému a pracovního prostředí. Na základě zjištěných poznatků byla navržena konkrétní doporučení podporující další rozvoj péče o zaměstnance.
Klíčová slova:
spokojenost zaměstnanců; zaměstnanecké benefity; péče o zaměstnance; pracovní prostředí; řízení lidských zdrojů
Název práce:
Analysis of Employee Care in a Selected Company
Autor(ka) práce:
Michaličková, Sofia
Typ práce:
Bachelor thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
-
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This bachelor's thesis focuses on the analysis of the employee care system at Pražské vodovody a kanalizace, a.s. The objective was to assess employee satisfaction, their awareness of provided benefits, and to propose specific recommendations for improvement. The thesis consists of a theoretical and a practical part. The theoretical section defines key concepts related to human resource management and employee care, including both legislative requirements and voluntary initiatives. The practical section employs a combination of document analysis, a semi-structured interview, and an employee questionnaire survey. The findings reveal a high level of employee satisfaction with the existing care system, while also identifying areas for potential improvement, particularly in work flexibility, educational opportunities, the benefits structure, and the working environment. Based on the results, targeted recommendations were formulated to further enhance the company's employee care practices.
Klíčová slova:
employee satisfaction; employee care; employee benefits; working environment; human resource management