Získávání a výběr ve vybrané společnosti
| Název práce: | Získávání a výběr ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Skokanová, Monika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti 2JCP. Hlavním cílem práce je navrhnout doporučení k optimalizaci získávání a výběru zaměstnanců ve zvolené firmě. Diplomová práce se skládá ze dvou dílčích částí. Teoretická část práce shrnuje klíčová východiska z oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze současného nastavení těchto procesů ve společnosti 2JCP. Pro účely praktické části byly jako primární metody výzkumu využity polostrukturované rozhovory a dotazníkové šetření. Na základě výsledků provedené analýzy jsou v práci formulována doporučení, která byla navržena tak, aby sloužila jako podklad pro efektivnější nastavení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Recruitment and Selection of Employees in the Selected Company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Skokanová, Monika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis focuses on the analysis of the recruitment and selection processes at the company 2JCP. The aim of the thesis is to propose recommendations for optimizing these processes within the selected company. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part summarizes the key principles related to the recruitment and selection of employees. The practical part is dedicated to analyzing the current setup of these processes at 2JCP. Semi-structured interviews and a questionnaire survey were employed as the primary research methods for the practical part of the thesis. Based on the findings, recommendations were formulated to serve as a basis for improving the efficiency of the recruitment and selection processes within the selected company. |
| Klíčová slova: | employee selection; employee recruitment; human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 10. 2024 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2025 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2025 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/90107/podrobnosti |